Может ли работодатель схитрить-сначала дать мне отгулять, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Question

5 мая подписала уведомление о сокращение. Завтра 5 июля. Прошло два месяца с момента получения, но отдел кадров меня не оповещает о моем сокращение и по их словам пока никакого распоряжения от директора не было. Вопрос: Когда меня еще могут сократить? Через какой срок после истечения этих двух месяцев? По графику с 16.07 у меня отпуск. Может ли работодатель схитрить-сначала дать мне отгулять, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Ирина, г.Нижний Новгород ! За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности". В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г): «Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности». Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии. И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет ВПРАВЕ !!! вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ !!! законных пособий !!! В вашем случае возможно Работодатель взял паузу и раздумывает на счёт вашего сокращения !!! Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 04.07.2012г 09:42 моск.

Ирина · Answer

Уточняю немного вопрос. Прошло два месяца с момента врученияуведомления, но не сокращают. Какое время мне еще ждать возможное сокращение (жить на пороховой бочке)? Может ли работодатель схитрить- сначала дать мне отпуск, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а после его окончания сократить?

Может ли работодатель схитрить-сначала дать мне отгулять, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Когда работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении и возможность устройства на новую работу

Вопросы о возможности отказа от отпуска и принудительном уходе в отпуск при расторжении трудового договора

Сокращение должности - правовые и профсоюзные аспекты, вопросы отпуска и увольнения

Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление

Можно ли досрочно уволиться по сокращению при получении уведомления о сокращении в связи с беременностью?

Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и продолжить работать до сокращения?

Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

Уведомление о сокращении/ликвидации - дата увольнения и точная информация

Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59