Перевод работника после декретного отпуска - право работодателя или нарушение трудового кодекса?

Здравствуйте, Расул! Это неправомерно, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность, которую ей должны предоставить по возвращении. Если понуждают переводиться на другую должность, то это нарушение закона. В одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нет, не имеет право. Действия работодателя незаконны, поскольку на время декретного отпуска сохраняется место за сотрудником-ст.256 ТК РФ. Следует обратить ся в инспекцию труда, прокуратуру, в суд за восстановлением нарушенных прав.

Здравствуйте, Расул!

Работодатель не имеет такого права.

Беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, относятся к льготной категории.

По закону за такими работницами должно сохраняться место и заработок.

Об этом говорится в ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

На работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте, Расул!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В статье 57 Трудового кодекса РФ конкретизируется, что:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В соответствии с приведенными нормами трудового законодательства за женщиной должны были сохранить на период её отпуска по уходу за ребёнком не просто ту организацию, в которой она работала, а именно ту должность именно в той организации (или её обособленном структурном подразделении), которая указана в заключенном с нею трудовом договоре.

Это важно понимать - что именно указано в качестве трудовой функции (должности) и в качестве места работы в трудовом договоре, подписанном работником.

Поскольку на практике бывает так, что фактически работник выполняет одну работу, а в трудовом договоре у него записано совершенно другое.

Поэтому рекомендую Вашей знакомой уточнить, что именно указано в заключенном с ней трудовом договоре в качестве её должности (трудовой функции) и места работы.

Если именно участковая медсестра, то работодатель не прав, указывая на то, что место участковой не закрепляется.

И в этом случае надо жаловаться. Только не рекомендую в инспекцию труда, поскольку в настоящее время они проверки работодателей по таким случаям не проводят. Надо подавать либо жалобу в прокуратуру, либо обращаться в суд с исковым заявлением.

Работодатель после выхода из декрета не имеет права переводить работника на другую работе без его согласия.

Это уже изменение условий труда.

Уведомление за 2 мес. обязательно.

Повод подачи жалобы в ГИТ Роструда.

- см. ст. 56, 72, 74, 352, 356 ТК РФ.

Здравствуйте Уважаемый Расул!

Такие действия руководства неправомерными. Такие действия пересекаются обращением с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру.

Если Ваша знакомая решила выйти из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан вернуть её на прежнюю должность и дать оклад не ниже, чем был.

Закон запрещает дискриминацию в сфере труда ст. 3 ТК РФ.

Перевести сотрудника на другую работу можно только с его согласия. С приказом о переводе сотрудника знакомят под подпись ст. 72.1 ТК РФ

Согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего Вам наилучшего!

В соответствии со ст.256 ТК РФ за работником, находящимся по уходу за ребенком сохраняется его место работы должность до выхода на работу.

Руководство, кадровик не прав, говоря, ч то место участковой не закрепляется.

Или это говорит сотрудник по незнанию, или злоупотребляет своим своим положением, действует незаконно.

Не имеют права переводить работника находящего в отпуске по уходу на другое место работы, тем более без его согласия.

[quote]ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) /quote]

Здраствуйте!

В данном случае надо руководствоваться статьей 256 ТК РФ.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому, действия работодателя неправомерные и противозаконные!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру!

Расул, здравствуйте!

Объясняю Вам!

Юристы, давшие Вам ответ о незаконности такого решения, не учли различия в терминах.

Рабочее место и место работы это разные понятия

Объясняю.

Абз.4 ст.256 Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ определяет

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам никто не отказал в предоставлении места работы, т.е. работы в должности участковой медсестры в поликлинике.

А вот рабочее место за Вами не сохраняется и предоставляется по усмотрению работодателя

Поэтому направление Вас на другое рабочее место в данном случае законно.

При этом, безусловно, работодатель, в соответствии с абз.2 ст.93 Неполное рабочее время ТК РФ,

обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) .

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Здравствуйте Уважаемый Расул!

За работником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность, которую ему должны предоставить по возвращении.

Так что это неправомерно. В таком случае работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

ст.256, 392 ТК РФ.