Работник прогуливает праздничный день - как правильно уволить его и что нужно для этого
Вопрос №20108934
из г. Салехард
опубликован 06.01.2023, 18:43
опубликован 06.01.2023, 18:43
Работник не вышел на работу в праздничный день, но был ознакомлен и поставил подпись в приказе за этот день.
После этого он продолжил работать в течение трех дней.
Акт об отсутствии на рабочем месте сразу не оформили, так как были праздничные дни.
Акт об отсутствии на рабочем месте оформили только через 4 дня, когда закончились праздники. Можно ли уволить работника за прогул... и что для этого нужно.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Чтобы уволить за прогул необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности. Провести соответствующие мероприятия, в том числе взять объяснения с работника. Необходимо вообще смотреть условия трудового договора на основании чего работник должен работать в праздники? Его согласие на это было?
06.01.2023, 18:45
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
А он должен был выйти на неё?
С уважением.
06.01.2023, 18:45
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 129
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 168
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.8
8 041
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 124
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.9
23 656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 202
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 651
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
3.7
176
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Салехард
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работникам с ограниченными возможностями и установленной 2 группой инвалидности
Правильные методы увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения или неявки на работу путем обмана
Как правильно уволить работника, который написал заявление и ушел на больничный?
Как правильно уволить работника, получившего уведомление о сокращении должности до декрета и желающего работать
Сменился собственник ООО и юридический адрес в другой регион. Как правильно уволить работников ООО.
Как мне правильно уволить работника, если он написал заявление 22.12.2014 без даты увольнения?
Как правильно уволить работника в последний день испытательного срока, если он на больничном?
Как правильно уволить работника, чье место работы закрывается, и как отказаться от предложенной должности?
Как правильно уволить работника в отпуске - правила и обстоятельства.
Как правильно уволить работника по истечении срока срочного трудового договора при наличии больничного листа
Работник, отсутствующий на работе с 17.06.2014 г.по 05.09.2014 г.
Д.день, подскажите каким числом необходимо уволить правильно работника, принятого на один год с 13.02.2015. Спасибо.
Вопрос о возможности увольнения работника после окончания строительства завода согласно условиям договора
Как правильно уволить работника за уход в отпуск без оформления заявления и выхода приказа по ст.81 п.6 ч.1 и сроки
Как правильно уволить работника без последствий?
Как правильно уволить работника после отмены незаконного сокращения штатов
КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ПО СТАТЬЕ 81 П.6 "б", КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ.
Как правильно уволить работника по соглашению сторон, учитывая отпуск и беременность?
Как правильно уволить работника, который с февраля находится на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут