Можно использовать один из следующих заголовков:\n1. Начальница требует изменения внешности - законно ли это?\n2. Работодатель нарушает права сотрудниц - разрешено ли диктовать стиль волос?\n3. Женщины под давлени

Нет, действия начальника незаконны.

Это самоуправство и нарушение прав и свобод.

Повод подачи жалобы в прокуратуру.

Действия незаконны, конечно, Наталья.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, внешний вид работника является его личным делом, и его право на свободу личности и неприкосновенность частной жизни защищено Конституцией РФ.

Следовательно, работодатель не имеет права требовать смены естественного цвета и длины волос у работника. Если работодатель установил правила внутреннего распорядка, предусматривающие определенный дресс-код, то эти правила должны быть ясно описаны и общие для всех работников без привязки к полу.

Если работодатель настаивает на своих требованиях по поводу внешнего вида работника, не соответствующих закону, работник имеет право обратиться в профсоюз или в государственный инспекторат труда. В случае нарушения работодателем законодательства РФ, работник может потребовать восстановления своих прав и возмещения причиненного ущерба.

Согласно статье 38 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов работодателя, связанных с производством и трудом.

Однако, работодатель не имеет права требовать от своих работников выполнения требований, которые нарушают их права, свободы и законные интересы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 253 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь работника, в том числе в его внешний вид, если это не относится к производственной деятельности.

Таким образом, работодатель не может требовать от женщин смены естественного цвета и длины волос без достаточного обоснования, связанного с производственной деятельностью, и принимать какие-либо дискриминационные решения на основе внешнего вида работника.

Если у вас возникли проблемы с вашим начальником, связанные с необоснованными требованиями по изменению внешнего вида, вы можете обратиться в органы службы занятости или в суд для защиты своих прав.