Незаконное увольнение - как я столкнулся с прессингом со стороны руководства

В ходе телефонного разговора директор по развитию изъявил желание оштрафовать меня, в свою очередь я дал понять, что в таком случае буду вынужден поднимать данный вопрос на обсуждение с учредителем. Директора по развитию мой ответ не устроил, и мне было сказано, что я могу идти писать заявление на увольнение. К слову, по моему мнению имеет место быть личная неприязнь, и заинтересованность к начислению штрафов лично мне данным представителем руководства прослеживалась на протяжении полугода. После я урегулировал вопрос с номинальным директором, мне было сказано, что я продолжаю работу, и после ее (номинального директора) возвращения с командировки мы встретимся и пообщаемся по данному вопросу. Встреча не состоялась. Через 3 дня, до моего прихода на работу (10:00) приехал замдиректора и дал указание кадровикам составить приказ о моем увольнении (они начинают работу в 9:00). Приехал заранее, чтобы когда я приехал на работу у меня не было возможности принять какие-либо решения, для сохранения должности и не было возможности получить какую-либо защиту и консультацию. Приказ был без подписи и печати генерального директора. Скорее всего ее после ставил кадровик (обычная практика, несмотря на отсутствие доверенности подписанта). Причина увольнения: "Ты сам все понимаешь - не нужно было ругаться с директором по развитию". Интересы работодателя продавливались тем, что если я откажусь подписывать, то я буду работать дальше за 20 тысяч и "вообще смысла тягаться нет" (работа по договору, окладная часть 20 тысяч, остальные 40 - премиальная часть), либо будет другая статья увольнения. Сотрудникам, что предупредили меня об увольнении был сделан устный выговор. Учитывая вероятность неполучения денежных средств за отработанные ранее дни, и проанализировав возможные перспективы, я подписал расписался в приказе. Расчет произвели одним днем. Должен отметить, что меня никто не уведомлял заранее о принятом решении. Могу ли я привлечь данное юрлицо к какой-либо ответственности, учитывая все вышесказанное? Какие требования могут быть удовлетворены судом в отношении данной организации? Заранее спасибо, хорошего дня!