Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дарья

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 15.03.2023, 12:55

Работодатель требует подписать документ по производственной дисциплине - как поступить?

Вопрос №20324453 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.03.2023, 12:55

Я трудоустроена официально по ТК. График работы с 8.00 до 17.00. Работодатель заставляет приходить на 10-15 минут раньше и участвовать в утренних конференциях через ZOOM с камерой. Я подключаюсь с телефона. То есть по факту в конференции участвую и никакую информацию не пропускаю. Но тут принципиально надо из офиса. Руководитель составил документ по производственной дисциплине, и требует расписаться об ознакомлении. Могу ли я это не подписывать, если не согласна, так как это нарушает условия моего трудового договора? Пункты из этого документа: 1. Сотрудник должен прийти на свое рабочее место не позднее чем за 10 минут до начала рабочей смены. 2. На утренних встречах участвуют все сотрудники, в соответствии с графиком рабочих смен. Для сотрудников, работающих в офисе, обязательно присутствие на конференциях со своих рабочих мест, если иное не согласовано со Старшим менеджером. 3. Несогласованное отсутствие сотрудника на утренних конференциях, а также систематические опоздания считаются нарушением и может быть отражено в KPI сотрудника. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист Брянск

4.9 2913 отзывов

Дарья, в данном случае, изменения трудового распорядка должно быть по соглашению с работником. В случае, если Вы не согласны то работодатель обязан применить порядок ст. 74 ТК РФ. Такой распорядок не должен нарушать положения о продолжительно рабочей недели.

15.03.2023, 13:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12986 отзывов

67 ТК РФ-Вы подписали трудовой договор-изменение только с Вашего согласия

15.03.2023, 12:58

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Никто не говорит об изменении трудового договора. Здесь речь идет о правилах внутреннего распорядка. И в них говорится о том, что надо приходить на работу раньше. Я с этим не согласна. Можно не подписывать данный документ и продолжать работать по тем условиям, которые мной при оформлении на работу были подписаны?

15.03.2023, 13:03

Спросить юриста

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Вам установлен следующий режим рабочего времени: с 08:00 до 17:00. Работодатель хочет увеличить Ваше рабочее время на 10 мин. Это является существенным изменением условий трудового договора.

Т.е. внося изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, работодатель фактическиеняет режим рабочего времени.

Вы расписываетесь только за ознакомление с документом. Изменить режим рабочего времени работодатель может только с Вашего письменного согласия.

15.03.2023, 13:49

Спросить юриста

Похожие темы:
График работы
Рабочее место
Рабочая смена

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует подписать документ по производственной дисциплине - как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы