Работник, пропускающий рабочие дни и выславший уведомление об увольнении по ватсапу - как решить ситуацию?
Вопрос №20733863
из г. Якутск
опубликован 07.09.2023, 05:40
опубликован 07.09.2023, 05:40
Работник прогуливал с 26 июля, на работе не появлялся, на звонки не отвечал, с 5 августа по 4 сентября находился на больничном, 5 сентября на работу не вышел, а 6 сентября прислал заявление по ватсапу об увольнении без отработки с 5 сентября. Как правильно поступить? Если уволю его 5 сентября, должна буду оплатить все прогульные дни. На контакт не идет, сам не появляется, общаемся в письменных или голосовых сообщениях через мессенжер ватсап. Ссылается, что его нет в городе, будет после 18 сентября, предлагает вместо себя пообщаться с отцом или его девушкой.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Этот работник специально так делает, что его не уволили за прогулы
А вы ему напишите сообщение, если он не появится в ближайшие дни то вы его уволите за прогулы с 26 июля составив на этот счет соответствующие акты (стст 192 и 193 ТК РФ)
07.09.2023, 05:47
Оценка автора вопроса:
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Составляйте акты о прогулах
07.09.2023, 06:55
Оценка автора вопроса:
Так вам его и надо было с 26.07.2023 увольнять. А теперь вам надо оплачивать больничный и прогулянные дни.
07.09.2023, 07:51
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Якутске
Взыскание заработной платы
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при переводе на неполную ставку
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление должностных инструкций
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Коллективный иск к работодателю
8
Взыскание компенсаций больничного
8
Похожие вопросы
Хотела бы узнать может ли работник пропускать работу без предоставления справок и сколько дней. Спасибо.
Переход организации из ЗАО в ООО - уведомление работников об увольнении и выплата расчета
Перед отключением газа поставщик обязан выслать уведомление или нет?
Вынужденное увольнение - Рабочие торговли объявляют о намерении подать жалобу в прокуратуру
Как рассчитывается выплата при увольнении работников с вахтовым методом работы?
Если в день увольнения работник вышел на больничный по уходу за ребенком. То увольнение будет после того как закроют больничный?
Кто оплачивает больничный после увольнения - работник или бывший работодатель?
Считается ли 15 й день уведомления об увольнении рабочим? Или уволить должны на 14 й рабочий день?
Вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении работника в связи с дисциплинарными проступками
Полагается ли компенсация за медкомиссию при увольнении работника торговли с отработкой?
Рискует ли работник увольнением, отказавшись ехать в длительную командировку?
Проект приказа об увольнении работника за прогул с составленными основаниями и возможным понуждением со стороны работодателя
Формулировка об увольнении работника по уходу за ребенком до достижения ребенком 14 лет - силу и льготы
Как можно отозвать уведомление работнику о б уменьшении заработной платы.
Как будет оплачен листок нетрудоспособности при увольнении работника находящегося в больничном?
Правомерность удержания оплаты за отпуск при увольнении работника - что говорит закон?
Выдала работникам уведомление о сокращение 14 марта 2014 года, каким числом их увольнять 13 мая или 14 мая.
Уведомление работника об уменьшении КТУ - является ли существенным изменением условий труда и требуется ли письменная форма?
Оценка серьезного нарушения при составлении приказа об увольнении работника за пропуск по своему пропуску.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут