Работодатель объявляет дисциплинарное взыскание за неэффективное использование рабочего времени - опровергая обвинения и доказывая эффективность работы

Вопрос №20754506 из г. Пермь
опубликован 16.09.2023, 08:19

Работодатель объявил дисциплинарное взыскание в виде выговора за неэффективное использование рабочего времени. Неэффективное использование по его мнению выражено в том, что за рабочую смену можно сделать больший объем работы, за сокращенных сотрудников. Нормы выработки на предприятии не установлены. За просмотром фильмов и общению в соцсетях работник замечен не был, в приказе это не указано. Как обосновать, что рабочее время использовалось эффективно

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мелентьев Андрей Александрович

Адвокат Иваново, стаж 24 годa

5.0 194 отзывa

Здравствуйте.

Обжалуйте приказ в Инспекцию труда.

Вы не должны доказывать, что эффективно использовали рабочее время. Эта обязанность возложена на работодателя.

В соответствии с ст. 91 ТК рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как выговор

Если норма выработки не установлена, то является неправомерным утверждение работодателя о наличии у Вас возможности увеличить объём работы.

16.09.2023, 09:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Вам надо составить заявление с указанием что Вы действуете в рамках договора и должностных инструкций и просите разъяснить, за что конкретно наказаны (да еще так строго).

Выговор можно обжаловать и в инспекции труда.

16.09.2023, 08:23

Спросить юриста