Установление факта трудовых отношений - проблемы с официальным устройством и неплатежеспособностью работодателя

Установление факта трудовых отношений Муж записывался на смену от одной организации, выходил на смену на склад организация озон, третья организация ему перечисляла зарплату так 8 месяцев работал. Паралельно за 8 месяцев пытался устроиться официально в озон первый раз не взяли причина потому что типо другого сотрудника переводят это было 20.04.23, второй раз на ту же должность что работаю 10.06.23 г тоже не взяли. Оффициальный Ответ о причинах отказа в трудоустройстве получил 18. 08.23 г. 23.07 я с ними успел разрушаться по поводу моегонеоформления официально и в общем они меня 23.07 типо уволили неофициально. Ушел на больничный с 25.07 по 12.09 г они естественно за него не заплатили. Подал иск о установлении факта трудовых отношений, но в итоге оказалось что не в тот суд. Подал 29.08 иск. Определение суда появилось только вчера вчера 14.09 было, а определение за 04.09 число типо вынесено звоню в суд узнать причины. Они говорят типо это интернет поэтому так поздноопределение загрузили. Разъяснили причину. Сказали подавать в такой то суд надо было. В трудовой инспекции сказали что у меня срок подачи искового заявления до 18.09 вкчительно, то есть месяц после официального отказа в трудоустройстве. Иск уже отправил в новый суд 14.09 вечером после того как увидел отказ на сайте суда в иске. Ещё момент, после того как разругался с работодателем, потом взял выписку по счёту куда начислялась зарплата в общем последний платеж за у них был уже зарплата по трудовому договору такому то. Нифига ничего непонятно.) был первый раз на больничном за 8 месяцев, врач сказал что корешок больничного не нужен он в организацию прийдет. В итоге по больничному ничего не оплачено, налоги посмотрел мужтоже не платила организация. Налоги же сразу приходят или как? Просто за прошлый год ничего не было от этих органищаций. Все очень мутно. Вопрос нужно ли писать заявление о восстановление срока исковой давности или ничего не пропущено?