Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

24.09.2023, 17:38

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

8 800 505-91-11

Настасия, да, можете, чтобы уволили по выходу с больничного..

24.09.2023, 17:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Здравствуйте! Да, можете. Главное чтобы было подтверждение получения этого заявления работодателем.

24.09.2023, 17:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте 🤝 Конечно возможно, если инициатива исходит от Вас

С уважением

24.09.2023, 17:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Можете, но увольнять Вас будут в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

24.09.2023, 17:41

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38610 отзывов

Нет такого требования в ТК

24.09.2023, 18:36

Спросить юриста

Настасия

Автор вопроса

0 отзывов

Какого?

24.09.2023, 18:43

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38610 отзывов

Такого, что " в первый день" после больничного

есть общее условие-заявление подавать не позднее 2 недель до дня увлоьнения

24.09.2023, 18:46

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30668 отзывов

Если нет испытательного срока, то подавать заявление на увольнение вы вправе за 14 дней до даты увольнения. Дни календарные и если часть из них выпадет на больничный лист, то вам меньше работать до даты увольнение нужно будет.

24.09.2023, 20:09

Спросить юриста