Начальник требует написать заявление на отпуск с выходного дня - правомерная просьба или нарушение графика работы?
опубликован 12.10.2023, 13:10
Здравствуйте, Анна!
Дело в том, что график отпусков составляется вообще работодателем, по своему усмотрению.
Увы, но это так, и работник вряд ли может повлиять на составление работодателем графика отпусков. Работодатель обязан лишь учитывать мнение работника, но не обязан отправлять его в отпуск именно в тот день, когда пожелает работник.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Исходя из того, что отпуск исчисляется в календарных, а не в рабочих днях и соответственно оплачивается, то не имеет значение, с какого дня работник уйдет в отпуск, нарушений трудового законодательства в этом случае нет.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение графика отпусков - директор предприятия предложил сократить мой отпуск в два раза - что делать?
Нарушение графика работы и вынужденное увольнение - Как правильно действовать?
Нарушение графика работы и лишение премии - могу ли подать в суд на южную нефтяную компанию?
Нарушение графика работы и лишение выходных - правомерные действия работодателя и возможности защиты
Нарушение графика работы и задолженность по зарплате - куда обратиться в такой ситуации?
Нарушение графика работы - начальник сокращает рабочее время в табеле на праздничные дни. Как защитить свои права?
Нарушение графика работы - выходной сотрудника прерывается вызовом начальника на службу
Нарушение графика работы и неявка на работу - каким числом увольнять сотрудника?
Нарушение графика работы и дополнительная нагрузка для беременных сотрудников - законные аспекты
Нарушение графика работы - поднятие температуры и уменьшение зарплаты – это допустимо?
Нарушение графика работы - Как ответить директору, кто регулирует данную ситуацию?
Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?
Нарушения графика работы и возможные последствия - действия работника и спор с заводом
Отказ в отпуске - нарушение графика отпусков и действительности заранее обговоренного отпуска
Нарушение графика выходных - Должна ли администрация детского сада оплатить работу в праздничный день?
Нарушение графика работы и невыплата переработки - что делать в ситуации
Работодатель в выходной - нарушение режима труда и отдыха или правомерная просьба?
Возможен ли отпуск вне графика при нарушении графика отпусков и как защитить свои права?
Может ли работодатель поставить начало отпуска с выходного график работы 4/2
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут