Как защитить свои права в ситуации неправомерного увольнения и обещанных перспектив трудоустройства

Извините, что Вас беспокою! Просто уже не знаю, что делать! Если есть такая возможность, помогите разобраться в не простой ситуации. В своё время я устроился в компанию, и работал по бессрочному договору. Отработав долгое время в данной организации, решил что надо что-то менять, но уходить в никуда не собирался, по той причине, что надо быть безумным человеком, чтобы оставлять стабильность (болото). В этот момент меня приглашает знакомая, поработать в их компании на время декретного отпуска основного сотрудника. Обещав при этом, что даже если все выйдут сотрудники на свои рабочие места, они смогут меня трудоустроить на постоянную основу. Спустя какое-то время, сотрудник решил выйти из декретного отпуска на своё рабочее место, меня увольняют и сразу же берут на ставку другого сотрудника, пока он больничном. Я спросил, что дальше, как будет складываться моя трудовая деятельность в данной компании, на что мне ответили: у нас свободных ставок нет, но мы можем тебе предложить совсем другую должность, пока не придумаем, что с тобой делать! Мне не очень хочется переходить на ту должность, которую они предлагают, в связи с тем что у данной ставки оклад ниже и в основном одни минусы. На сегодняшний момент, они ничего мне не говорят и не предлагают! Что мне делать в данной ситуации не знаю, нарушают они мои права или нет, законно это или нет? Подскажите, имею я право, привлечь своего руководителя к администротивному или гражданскому наказанию за то,что ввёл меня в заблуждение, а на деле полный игнор. Заранее Спасибо Вам Большое. Евгений.