Законность прописывания в должностной инструкции исполнения обязанностей, не относящихся к должности - правомерно ли это?

Здравствуйте, Татьяна! Ваш вопрос довольно интересный, и мы были бы рады помочь Вам, поэтому если наша консультация сможет поспособствовать решению данной проблемы, то мы будем признательны получить от Вас отклик.

В соответствии с 37 статьей Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Также Всеобщая декларация прав человека в 23 статье устанавливает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Должностная инструкция – это кадровый документ, который содержит требования, предъявляемые к занимаемой должности. Также в нем устанавливается конкретный перечень должностных обязанностей работника, его права и пределы ответственности (письма Роструда от 31.10.07 № 4412-6 и от 30.11.09 № 3520-6-1). Несмотря на то, что этот документ получил широкое распространение, в Трудовом Кодексе термин «должностная инструкция» не упоминается.

Возможность издания должностных инструкций вытекает из части 2 статьи 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать сведения о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, и (или) конкретный вид поручаемой работы. Выполнить это требование можно напрямую, включив все необходимые положения непосредственно в трудовой договор.

Порядок внесения изменений зависит от вида инструкции: отдельный документ или приложение к трудовому договору. В первом случае корректировки оформляются работодателем в одностороннем порядке — путем утверждения изменений или новой редакции документа. А во втором — потребуется составить и подписать дополнительное соглашение к договору.

Работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого. Однако, изменяя должностную инструкцию, работодатель обязан не требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не обусловлена трудовым договором.

Если корректировка инструкции приводит к изменению трудовой функции, добавлению обязанностей, или затрагивает другие условия трудового договора, то работодатель должен заблаговременно (за 2 месяца) письменно уведомить об этом работника. Обновленная инструкция начнет действовать только после письменного согласия сотрудника на продолжение трудовых отношений на новых условиях (письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6).

Также существует Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) Минтруда РФ, в котором вы можете посмотреть квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования, а именно должностные обязанности, требования к квалификации воспитателя (включая старшего) и руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Следовательно, выполнение обязанностей воспитателя в количестве 3-х часов, о которых заявил ваш работодатель, может быть установлено только с вашего письменного согласия. Если данная процедура не была произведена, работодатель не в праве требовать от вас выполнения указанных выше обязанностей, а вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы, которая не прописана в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору как ваши прямые обязанности.