Как защитить свои права и устоять перед директором школы - что делать, если тебе навязывают непринятые обязанности и угрожают увольнением

Вопрос №21029377 из г. Краснодар
опубликован 09.01.2024, 14:40

Что делать, если директор школы вменил мне в обязанность техническое обслуживание компьютеров, материальную сохранность их, а сейчас пытается добавить новое: обследовать все компьютеры на отсутствие экстремальных сайтов и литературы. Эту работу у нас всегда выполнял библиотекарь. На компьютерах в компьютерном классе стоит контентная фильтрация на уровне сервера (т.е. на запрещенные сайты выход блокируется). Работаю учителем информатики, русского языка и литературы в сельской школе. Общая должностная инструкция учителя имеется. Может ли мне директор написать должностную инструкцию учителя информатики и прописать там все обязанности, которые он захочет, не входящие в круг основных должностных обязанностей (бесплатно)? Может ли он уволить меня, если я откажусь подписать такой приказ или инструкцию? Как поступить правильно, чтобы не остаться без работы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дутова Ирина Александровна

Адвокат Краснодар, стаж 29 лет

4.8 727 отзывов

Здравствуйте Марина Алексеевна!

В вашем случае необходимо изучать трудовой договор. Бесплатно никто не вправе заставлять выполнять дополнительную работу, а тем более уволить. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность поручить работнику дополнительную работу, по дополнительному соглашению с указанием доплаты. Доплата считается компенсационной выплатой в составе заработной платы (ч. 2 ст. 151, ст. 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

09.01.2024, 14:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Без Вашего согласия никто не вправе добавить Вам обязанности, которые Вы не согласовывали письменно. Уволить Вас в данном случае никто не может, но потенциально возможно созданием в штатном расписании новой ставки учителя с более широким кругом обязанностей и одновременное полноценное сокращение Вашей ставки. И если в процессе сокращения Вы откажетесь от перевода на новую ставку, то тогда должны уволить по сокращению. Любое иное принуждение незаконно без Вашего согласия.

09.01.2024, 14:43

Уроков информатики всего 5 часов. На ставку не хватает. И стоят они (5 час) всего 2000 руб. Кто согласится идти на такие деньги. А дети каждый год сдают экзамены по этому предмету

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

У работника имеется право отказаться от подписания допсоглашения об изменении условий трудового договора без последствий для себя за исключением случаев, когда отказ от заключения такого соглашения влечет за собой последствия, прямо предусмотренные законом.

09.01.2024, 14:43

Спасибо за ответ!

Спросить юриста