Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Аноним

4.5k

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 27.02.2024, 11:18

Как действовать, если руководитель угрожает наложить дисциплинарное взыскание из-за невозможности присутствия на работе из-за обследования по беременности

Вопрос №23659308 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.02.2024, 11:18

Руководитель отдела угрожает, что напишет на меня заявление за прогул пары часа работы. В это время я по беременности прохожу обследование (все официально) в другое время сделать невозможно Что делать? Чем оперировать в данной ситуации?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25079 отзывов

Здравствуйте.

Ну, во-первых, прогул - это отсутвие на рабочем месте 4 часа, а не 2.

Во-вторых, работодатель обязан Вас отпускать к врачу в силу ст.254 ТК РФ:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Плюс, беременную вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже за прогул.

С уважением.

27.02.2024, 12:23

Задать вопрос юристу

Аноним

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо ☺️

27.02.2024, 12:24

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151812 отзывов

Оперировать ст 254 ТК РФ.

27.02.2024, 11:19

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Даже если Вы будете отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены, что считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Удачи

27.02.2024, 11:33