Как действовать, если руководитель угрожает наложить дисциплинарное взыскание из-за невозможности присутствия на работе из-за обследования по беременности

Вопрос №23659308 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.02.2024, 11:18

Руководитель отдела угрожает, что напишет на меня заявление за прогул пары часа работы. В это время я по беременности прохожу обследование (все официально) в другое время сделать невозможно Что делать? Чем оперировать в данной ситуации?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25300 отзывов

Здравствуйте.

Ну, во-первых, прогул - это отсутвие на рабочем месте 4 часа, а не 2.

Во-вторых, работодатель обязан Вас отпускать к врачу в силу ст.254 ТК РФ:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Плюс, беременную вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже за прогул.

С уважением.

27.02.2024, 12:23

Задать вопрос юристу

Аноним

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо ☺️

27.02.2024, 12:24

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152141 отзыв

Оперировать ст 254 ТК РФ.

27.02.2024, 11:19

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Даже если Вы будете отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены, что считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Удачи

27.02.2024, 11:33