Москва, 05.03.2024, 22:56

РаботаТель наЛОВил на проГУле - Как кВаЛифицировать дЕйствия арБаиМирования?

Вопрос №23685139 из г. Москва
опубликован 05.03.2024, 22:56
Я попросил отгул, причина уважительная. Работодатель промолчал и на работу я не вышел. И тут внезапно во время рабочего дня работодатель заявляет, что отказывает в отпуске, я очень нужен на работе. При этом я нахожусь далеко и добраться не смогу, и он это знает. А намерения его заключаются в том, чтобы подловить на прогуле, а затем угрожать увольнением за прогул. Как квалифицировать действия работодателя? Это притворная сделка?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это притворная сделка?

Ваааааааааще притворная!

06.03.2024, 00:31
Задать вопрос юристу

Что с вами? Эпилепсия?

06.03.2024, 03:56

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Постарайтесь смягчить ситуацию в беседе. Были далеко на даче. Не могли приехать, поезд долго идет.

06.03.2024, 04:12

Здравствуйте, уважаемый Олег !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации или кратко - ТК РФ нет таких юридических понятий, как "отгул".

Во-вторых, на практике многие граждане очень часто называют "отгулом" предоставленный Работодателем другой день отдыха, если работник работает в выходной или в праздничный день, исходя из положений статьи 113 ТК РФ. При этом Работодатели часто не оформляют своими Приказами этот другой день отдыха, а поэтому при самовольном использовании работником "отгула", у него реально может получиться законный ПРОГУЛ (подп.а) пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ).

В-третьих, в вашем вопросе речь идет об "отгуле" и об отказе Работодателя предоставить Вам отпуск (какой отпуск ? оплачиваемый ? или без сохранения заработной платы ?)

Если у Вас оплачиваемый отпуск согласно Графиков отпусков на 2024 год, то отказать Вам в предоставлении этого отпуска ваш Работодатель не вправе (статья 123 ТК РФ).

Желаю Вам удачи !

07.03.2024, 18:47

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских