Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 296, из них VIP - 0

Москва, 05.03.2024, 22:56

РаботаТель наЛОВил на проГУле - Как кВаЛифицировать дЕйствия арБаиМирования?

Вопрос №23685139 из г. Москва
опубликован 05.03.2024, 22:56

Я попросил отгул, причина уважительная. Работодатель промолчал и на работу я не вышел. И тут внезапно во время рабочего дня работодатель заявляет, что отказывает в отпуске, я очень нужен на работе. При этом я нахожусь далеко и добраться не смогу, и он это знает. А намерения его заключаются в том, чтобы подловить на прогуле, а затем угрожать увольнением за прогул. Как квалифицировать действия работодателя? Это притворная сделка?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10696 отзывов

Это притворная сделка?

Ваааааааааще притворная!

06.03.2024, 00:31

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Что с вами? Эпилепсия?

06.03.2024, 03:56

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

удалён

Постарайтесь смягчить ситуацию в беседе. Были далеко на даче. Не могли приехать, поезд долго идет.

06.03.2024, 04:12

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Олег !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации или кратко - ТК РФ нет таких юридических понятий, как "отгул".

Во-вторых, на практике многие граждане очень часто называют "отгулом" предоставленный Работодателем другой день отдыха, если работник работает в выходной или в праздничный день, исходя из положений статьи 113 ТК РФ. При этом Работодатели часто не оформляют своими Приказами этот другой день отдыха, а поэтому при самовольном использовании работником "отгула", у него реально может получиться законный ПРОГУЛ (подп.а) пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ).

В-третьих, в вашем вопросе речь идет об "отгуле" и об отказе Работодателя предоставить Вам отпуск (какой отпуск ? оплачиваемый ? или без сохранения заработной платы ?)

Если у Вас оплачиваемый отпуск согласно Графиков отпусков на 2024 год, то отказать Вам в предоставлении этого отпуска ваш Работодатель не вправе (статья 123 ТК РФ).

Желаю Вам удачи !

07.03.2024, 18:47

Спросить юриста