РаботаТель наЛОВил на проГУле - Как кВаЛифицировать дЕйствия арБаиМирования?

Вопрос №23685139 из г. Москва
опубликован 05.03.2024, 22:56

Я попросил отгул, причина уважительная. Работодатель промолчал и на работу я не вышел. И тут внезапно во время рабочего дня работодатель заявляет, что отказывает в отпуске, я очень нужен на работе. При этом я нахожусь далеко и добраться не смогу, и он это знает. А намерения его заключаются в том, чтобы подловить на прогуле, а затем угрожать увольнением за прогул. Как квалифицировать действия работодателя? Это притворная сделка?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10664 отзывa

Это притворная сделка?

Ваааааааааще притворная!

06.03.2024, 00:31

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Что с вами? Эпилепсия?

06.03.2024, 03:56

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

DELETE

Пользователь

5.0 128 отзывов

Постарайтесь смягчить ситуацию в беседе. Были далеко на даче. Не могли приехать, поезд долго идет.

06.03.2024, 04:12

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22473 отзывa

Здравствуйте, уважаемый Олег !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации или кратко - ТК РФ нет таких юридических понятий, как "отгул".

Во-вторых, на практике многие граждане очень часто называют "отгулом" предоставленный Работодателем другой день отдыха, если работник работает в выходной или в праздничный день, исходя из положений статьи 113 ТК РФ. При этом Работодатели часто не оформляют своими Приказами этот другой день отдыха, а поэтому при самовольном использовании работником "отгула", у него реально может получиться законный ПРОГУЛ (подп.а) пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ).

В-третьих, в вашем вопросе речь идет об "отгуле" и об отказе Работодателя предоставить Вам отпуск (какой отпуск ? оплачиваемый ? или без сохранения заработной платы ?)

Если у Вас оплачиваемый отпуск согласно Графиков отпусков на 2024 год, то отказать Вам в предоставлении этого отпуска ваш Работодатель не вправе (статья 123 ТК РФ).

Желаю Вам удачи !

07.03.2024, 18:47

Спросить юриста