Увольнение беременной

Вопрос №23985359 из г. Краснодар
опубликован 26.06.2024, 11:18

Нахожусь в декрете с 2021 года со старшим ребенком. Сейчас беременна опять. В этом году в феврале мой работодатель переводил сотрудников с «ооо» на «ип» я в свою очередь писала и звонила с вопросом что делать мне т.к я в декрете и скоро уходу в новый декрет. Наш начальник все обещал узнать и так и забыл за меня. Пришло время и я получила больничный, на работе оформили новый декрет оформили документы, я получила декретную выплату. Сейчас звонят опять и объяснять что «ооо» закрывается и что со мной делать они не знают, уволить и взять на «ип» меня не могут т.к официально я еще 3 месяца на больничном. Вопрос что в таком случае может сделать работодатель? Увольняться не хочу т.к не получу положеные мне выплаты.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Юрий Петрович

Юрист Воронеж, стаж 30 лет

4.7 652 отзывa

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК).

26.06.2024, 11:23

Задать вопрос юристу

Екатерина

Автор вопроса

1 отзыв

Скажите, а уволить и взять в новую организацию могут во время больничного?

26.06.2024, 11:30

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151801 отзыв

Возможно увольнение с переводом. Только это должно быть прописано в вашем заявлении. Новый работодатель не имеет права отказать в приёме в новую организацию.

26.06.2024, 11:19

Спросить юриста