Нарушение трудовых прав работника

Вопрос №24068828 из г. Тюмень
опубликован 03.08.2024, 17:39

Здравствуйте. После двух месяцев работы руководитель задержал заработную плату почти на 2 мес., обосновывая это отсутствием продаж. Коллектив из 5 человек написали ему письменное уведомление, что мы приостанавливаем работу до момента выплаты зп. Кормили обещаниями ещё неделю. Мы обратились в прокуратуру. По результатам проверки долга в зп перед нами у работодателя нет, тк официалка у нас оказалась 12 200 вместо фактических 40 тр, остальное в конверте. В течение недели были переводы от сторонних лиц нам на карту примерно за 1,5 отработанных месяца. Но по идее вся зп не была выплачена. После этого сказали ожидайте, уведомление нам никто не дал. Потом резко сменился директор, компания была закрыта, сотрудникам никто не звонил с просьбой выйти на работу. Ещё через месяц нам вручили уведомление якобы за прогулы и попросили объяснительную. Акта о прогулах никто не дал под роспись. Обратились в трудовую инспекцию, даже не знаем чего ожидать. Кого-то всё таки уволили по статье, с меня снова просят объяснительную за ещё один месяц и уволят только после отработки. Только неизвестно по собственному желанию или тоже по статье

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Наталья, вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

03.08.2024, 18:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Статья 151. Компенсация морального вреда

Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28019 отзывов

Здравствуйте Наталья

Нужно ещё параллельно желательно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании денежных средств, проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.

Удачи

03.08.2024, 17:46

Спросить юриста