Кто прав в случае увольнения?

Вопрос №24173797 из г. Липецк
опубликован 21.09.2024, 15:43

Как быть в следующей ситуации? У меня почасовая оплата труда, пятидневка с плавающими выходными, написала заявление об увольнении на 24.09. С 1 по 24 число у меня было 16 рабочих дней, начальник сказал, что у меня из должно быть 17 и требует отработать лишнюю смену в мой выходной, типа согласно производственному календарю у меня должно было быть отработано 17 дней с 1 по 24. Причем сказали мне об этом за 4 дня до фактической даты увольнения. Я сказала, что нет разницы, сколько у меня смен было, я просто должна отработать 2 недели. Начальник настаивает на отработке этой смены, кто из нас прав?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2044 отзывa

Для Вас актуально.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если работодатель допустит расторжение за прелами указанной нормы, то жалоба в трудовую инспекцию.

21.09.2024, 18:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104816 отзывов

Независимо от режима рабочего времени о предстоящем увольнении работник должен сообщить не позднее чем за 2 недели. Это правило едино и универсально.

21.09.2024, 15:47

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Я сообщила об увольнении за 2 недели. Но начальник сказал, что с 1 по 24 у меня должно быть отработано 17 смен, а у меня их 16, т.к. график плавающий. Вправе ли он требовать отработки 17-й смены или нет?

21.09.2024, 15:51

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30574 отзывa

Мало ли что вам начальник говорит. В последний рабочий 14 день установленный для уведомления работодателя об увольнении вас обязаны уволить и рассчитать полностью.

21.09.2024, 21:59

Спросить юриста