Увольнение по соглашению сторон

Вы же спрашивали уже.

Дело не в заявлении.А в том подписали Вам это соглашение или нет.

Оно же не подписано.

Значит могут отказать.

ст. 78 ТК РФ.

Действия - писать по собственному. Либо работать дальше.

Здравствуйте, Екатерина! Имеет право. Ведь соглашение еще не подписано (ст.78 Трудового кодекса РФ), а для этого нужна воля обеих сторон, чтобы оно состоялось. А предыдущий директор мог оставить свою должность в т.ч. потому, что были разногласия с учредителями относительно его позиции по таким соглашениям. Так что заставить директора подписать соглашение на этих условиях нельзя.

Новый директор не имеет права отказать вам в увольнении на условиях, согласованных с предыдущим директором, если соглашение об увольнении уже было достигнуто.

Нормативное обоснование: В соответствии с ст. 78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании достигнутой договоренности между работником и работодателем. Если директор 19.09.2024 поставил визу на вашем заявлении, это свидетельствует о том, что соглашение достигнуто.

Отметка о принятии заявления: Дата 30.09.2024, проставленная на копии заявления, подтверждает его официальное принятие, что также говорит о том, что стороны договорились до смены директора.

Если новый директор отказывается выполнять условия, вы можете:

Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, опираясь на наличие достигнутого соглашения и даты визирования заявления предыдущим директором.

Новый директор имеет право не подписывать соглашение, если у Вас оформленное соглашение есть -Вы вправе требовать его исполнения -ст. 78 ТК РФ, дале в суде порешаете при желании

Екатерина, добрый день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), процедура увольнения по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ. Важно отметить, что данное увольнение возможно только на условиях, согласованных обеими сторонами.(это ключевое)

Ваше заявление о расторжении договора по соглашению сторон было подписано предыдущим директором. Однако новый директор имеет право пересмотреть условия увольнения и не обязан их одобрять.

Если старый директор подписал ваше заявление, это может указывать на предварительное соглашение, но для окончательного оформления вам необходимо подписать соглашение с новым директором.

Новый директор не может отказать в рассмотрении вашего заявления, но он имеет право предложить измененные условия. Если вы не соглашаетесь с новыми условиями, это может привести к длительным переговорам или конфликту.

Постарайтесь провести переговоры с новым директором. Объясните, что раньше договоренности уже были достигнуты. Возможно, стоит попытаться убедить его в целесообразности выполнения ранее согласованных условий.

Направьте письменное обращение новому директору с просьбой о рассмотрении вашего заявления о расторжении трудового договора. Укажите на поставленную визу предыдущего директора и дату принятия вашего заявления, это может дать вам дополнительные аргументы.

Если новый директор откажется рассматривать ваше заявление или предложит неподходящие условия, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении вашего права на увольнение.( шансы не велики, но право есть)

В крайнем случае, если никаких вариантов не останется, можно будет подать в суд на работодателя с иском о принуждении к заключению соглашения об увольнении, с указанием на факт вашего заявления и согласованные условия.

Краткий вывод: Новый директор действительно может отклонить условия ранее согласованного увольнения, но это не означает, что он может совершенно отказать вам в возможности уволиться. Важно попробовать вести конструктивные переговоры и, если это не сработает, использовать другие варианты, описанные выше.

Вам успехов и боритесь за свои права, а я вам в этом помогу.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. При этом стороны самостоятельно определяют условия такого соглашения.

Если Вы подали заявление об увольнении по соглашению сторон, и оно было визировано предыдущим директором (19.09.2024), то условия, указанные в этом заявлении, являются согласованными сторонами и обязательны для исполнения.

Смена директора после согласования условий увольнения не может служить основанием для их пересмотра. Новый директор обязан соблюдать ранее достигнутые договоренности.

Отказ нового директора от составления соглашения об увольнении на ранее согласованных условиях является нарушением Вашего права на прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении было подано и принято уполномоченным лицом (статья 80 Трудового кодекса РФ). В вашем случае заявление было подано и принято 30 сентября 2024 года, следовательно, увольнение должно произойти в соответствии с условиями, указанными в заявлении.

Ваши дальнейшие действия зависят от конкретной ситуации и возможных нарушений со стороны нового директора. Если он нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты ваших прав.

Рекомендация:

1. Сохраните все доказательства, включая копию заявления с отметкой о принятии.

2. Обратитесь к новому директору с письменным требованием соблюдать условия вашего увольнения.

3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд, если ваш работодатель продолжает нарушать ваши права.

Уважаемая Екатерина, здравствуйте!

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Однако для этого необходимо наличие согласия обеих сторон — работника и работодателя. Если соглашение не было подписано обеими сторонами, то оно не считается заключенным.

---------

1. Виза предыдущего директора на вашем заявлении не является юридически обязывающим документом, подтверждающим заключение соглашения. Это лишь свидетельствует о том, что он ознакомился с вашим заявлением. Подписание соглашения — это отдельный процесс, который требует согласия обеих сторон.

2. Смена директора может повлиять на процесс заключения соглашения, так как новый директор имеет право принимать решения относительно условий увольнения. Если соглашение не было заключено до смены руководства, новый директор имеет право не соглашаться с условиями, предложенными в заявлении.

Вы можете обсудить ситуацию с новым директором - попробуйте договориться о приемлемых для обеих сторон условиях увольнения.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте

Визирование документа может означать как согласие, так и несогласие с его содержанием. Если в заявлении действующий на тот момент директор не приложил замечаний, значит он принял эти условия. Потому, направьте письменное требование исполнения утверждённого соглашения к новому директору. Если договориться вам не получится, обращайтесь в ГИТ или требуйте исполнения соглашения в судебном порядке.

ст. 77, 78, 80 ТК РФ

Здравствуйте.

Работодатель вправе отказать сотруднику в увольнении на предложенных условиях и предложить тому продолжить работу или же уйти на других основаниях. 

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо обоюдное согласие, даже если оно не будет выражено в виде отдельного соглашения.  Аннулирование такой договорённости возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 

Если при согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные сотрудником, односторонний отказ от исполнения взятого на себя обязательства недопустим. Иначе нарушается один из основных принципов — обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). 

Новый директор уже не имеет права отказать в увольнении, как и отозвать заявление.

Если отказ, жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Также есть право есть обращения в суд.

- см. ст. 78, 80, 352, 392 ТК РФ

Беседа № 11:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели."

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ:

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет."

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."

Исходя из этого:

1. Вы правомерно уведомили работодателя о расторжении трудового договора.

2. Достигнутые ранее договоренности с предыдущим директором об условиях увольнения являются обязательными для нового директора.

3. Отказ нового директора от исполнения ранее согласованных условий является незаконным.

Ваши дальнейшие действия:

1. Направьте новому директору письменное требование об увольнении на ранее согласованных условиях.

2. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию (ст.355-357 ТК) или в суд (ст.3 ГПК , ст.131-132 ГПК) для защиты своих трудовых прав и взыскания компенсации.

Согласно ст.392 ТК для разрешения трудовых споров сотрудник может подать иск в суд в течении 3 месяцев, а на вопрос с увольнением в течение 1 месяца.

Здравствуйте Екатерина!

В данном случае, с правовой точки зрения новый директор не имеет права отказать вам в увольнении на условиях, согласованных с предыдущим директором в силу ст.78 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Екатерина.

1)Так как произошла смена директора и его не устраивает данное соглашение, он имеет право вам отказать и не подписывать, если бы прошлый директор подписал, то разумеется был бы иной разговор.

2)Сейчас это право нового директора, подписать или нет, а не его обязанность, в связи с этим даже не могу чем-то помочь, тут ГТИ явно не поможет...

3)ст. 78 ТК РФ

Если в визе написано "согласен", то не имеют право отказать в увольнении по соглашению сторон. А, если в визе только подпись и дата, то никакого соглашения не достигнуто (ст. 78 ТК РФ).

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранении нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте, Екатерина!

1. А что же вы с прежним руководителем не составили соглашение, если было написано заявление и даже поставлена резолюция?

2. Конечно, теперь новый руководитель вправе отказаться подписывать такое соглашение.

Это нужно было делать с прежним руководителем.

3. Обязать нового руководителя подписать соглашение вы не можете, ведь согласно ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Получается, что если соглашение с подписью прежнего директора и датой его управления нет, то новый вправе ничего не подписывать, он не дает свое согласие.

В этом и есть смысл увольнения по соглашению сторон.

Был бы был приказ и соглашение с датой и подписью прежнего руководителя, проблем бы не возникло, а теперь вам остается только договариваться.

Всех благ Вам!