Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Olga

361.6k

Задано вопросов 299, из них VIP - 0

Москва, 14.10.2024, 09:09

Если работодатель озвучивает намерение уволить за прогул-это угроза?

Вопрос №24217960 из г. Москва
опубликован 14.10.2024, 09:09

Мой работодатель письменно озвучивает намерение уволить меня. На что я подала в приемную директора претензию, что меня вынуждают к увольнению. Из отдела кадров пришел какой то странный ответ, суть такая. "У работодателя есть основания уволить вас за прогул. Мы вам не угрожали. " А что тогда есть угроза в юридическом смысле?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65638 отзывов

ЭТо и есть угроза.

Если не будешь исполнять требования работодателя, то лишим премии, например. Это угроза?

Да, угроза.

Правомерная угроза.

14.10.2024, 13:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью

Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

Вдовина Мария Николаевна

Юрист из города Салават, стаж 18 лет

4.6 147 отзывов

Здравствуйте. Чтобы уволить за прогул, сначала должны запросить у вас объяснение

14.10.2024, 09:10

Спросить юриста

Сергей

Пользователь

4.7 2129 отзывов

Это предупреждение а не угроза.

Угроза - это выраженное намерение совершения действий, опасных для жизни или здоровья потерпевшего. При угрозе убийством - это лишить потерпевшего жизни. При угрозе причинения тяжкого вреда - это совершение действий, предусмотренных ст. 111 УК РФ.

Иначе говоря, угроза - это психическое насилие, оказываемое на сознание и волю потерпевшего.

14.10.2024, 09:12

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

Ну а разве постоянное предупреждение об увольнении не является психологическим воздействием?

14.10.2024, 09:21

Спросить юриста

Колесниченко Андрей Игоревич

Юрист из города Севастополь

4.7 1871 отзыв

Работодатель имеет право уволить за прогул, но соблюдая все требования ТК РФ, то есть с вашими объяснениями и так далее. Нужно еще определить являлось ли это прогулом.

14.10.2024, 09:14