Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 17.10.2024, 14:38

Можно ли разбить отпуск на три части по 10+10+8 дней, если я мама-одиночка?

Вопрос №24224930 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.10.2024, 14:38

Добрый день. Я мама-одиночка. Я хочу разбить очередной отпуск 28 дней на три части 10+10+8. Могу ли я так его разбить или нет? Как, согласно законодательства, я могу разбить свой отпуск?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гарева Элина Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 381 отзыв

Да, можете.

17.10.2024, 14:44

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Багаева Надежда Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 22 годa

4.9 982 отзывa

ст. 125 ТК По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

17.10.2024, 14:40

Спросить юриста

Горланова Ольга Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 27 лет

4.8 1275 отзывов

Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

17.10.2024, 14:58

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29732 отзывa

По такой схеме ничего не выйдет, так как одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

17.10.2024, 15:05

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А нет ли льгот для мама-одиночек по разделению отпуска на части согласна изменениям и дополнениям в законодательстве? Или этот вопрос можно решить между работодателем и работником?

17.10.2024, 15:23

Спросить юриста