Требуются ли документальные подтверждения при расторжении трудового договора за прогул?
Вопрос №24232578
из г. Тамбов
опубликован 21.10.2024, 14:45
опубликован 21.10.2024, 14:45
В силу положений ст.192 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником за прогул, работодатель обязан доказать, предоставить в суд документальные подтверждения, свидетельствующие о причинно-следственной связи между отсутствием работника на работе и наступившими реально негативными последствиями для работодателя, а не приводя только лишь формальную служебную записку непосредственного начальника работника адресованную работодателю, в которой приводится, что пришлось перераспределять обязанности между подчиненными на время отсутствия работника, которым приходилось выезжать в иную местность?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, нет такой нормы в законе. Сам по себе прогул работника уже порождает негативные последствия.
21.10.2024, 14:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 959
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 530
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 049
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 816
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Калининград
Утешев С.Р.
5
33
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тамбов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях
Возможно ли не подписывать соглашение о расторжении трудового договора без указания компенсации?
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Скажите пожалуйста могут ли объявить выговор по ст. 192 ТК РФ работнику коммерческой организации? И если нет то почему?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Расторжение трудового договора с работником ОАО Славянка
Должен ли работник писать объяснительную заведующей на основание требованиям статья 192 Трудового кодекса РФ.
Нарушение условий договора - премия выдается каждый месяц, несмотря на требования ст. 192 Трудового кодекса РФ - законно ли это?
Отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин - основание для выговора по статье 192 Трудового Кодекса РФ
Завод вводит запрет на курение - применение статьи 192 Трудового кодекса и судьба курящих сотрудников
Шансы на выигрыш дела в суде
Выговор по статье 192 ТК РФ
Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ
Нарушение статьи 192 ТК РФ - возможные последствия для работодателя и преимущества для работника
Территориальная подследственность при обращении в прокуратуру по привлечению работодателя по статье 286 УК РФ
Расторжение трудового договора с Николаевым было правомерным, так как он не прошел испытание.\n2.
Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ
Как поступить в случае предъявления требования по 192 ТК РФ без задокументированных указаний и акта работы в РЖД?
Необоснованные штрафы от руководства - анализ ситуации и действия по статье 192 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут