Принуждение к увольнению

Вопрос №24364843 из г. Екатеринбург
опубликован 24.12.2024, 05:48

Я недавно устроилась на работу, проработала 4 дня. В конце последнего ко мне подошел начальник, сказал, что я должна написать заявление на увольнение (причины - личностного характера, не подходите коллективу и пр.) В ходе беседы начал мне угрожать, подходить близко, искажать мои слова. Я вернулась на рабочее место, он подошел ко мне и в присутствии группы пытался на меня клеветать, говорить, что я совершаю преступление (!), что у него со мной конфликт и чтобы я ушла с рабочего места "для принятия решения". Меня охватил ужас, и я в аффекте уехала домой, по дороге раздался звонок из отдела кадров с просьбой срочно подойти. Вместо этого на следующий день я взяла больничный и сейчас на больничном, участники истории отрицают все произошедшее, ставят мне прогулы, говорят, что я ушла самостоятельно. По телефону мне косвенно угрожают, что со мной будет, когда я вернусь с больничного. Как мне поступать в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

К сожалению вас могут уволить по статье 81 тК РФ за прогулы

Если коллектив на работе отрицает произошедшее то у вас не получится доказать, что вы покинули работу по причине оказанного на вас давления

Как вариант , чтобы не быть уволенной за прогулы подайте поа находитесь на больничном заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Самое главное для Вас протянуть на больничном 14 дней

24.12.2024, 05:54

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

То есть больничный роли не играет, прогулы - за дни больничного? Перед этим я ушла за два часа до окончания рабочего дня, это прогул за который можно уволить по статье?

24.12.2024, 06:05

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

...на увольнение за прогул не тянет по "тяжести проступка", подать заявление об увольнении....телеграммой с уведомлением о вручении, чтоб туда не ходить....

24.12.2024, 11:33