Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Никита

3.0k

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Екатеринбург, 23.03.2025, 14:03

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если приглашён другой работник?

Вопрос №24525974 из г. Екатеринбург
опубликован 23.03.2025, 14:03

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если приглашён другой работник? А) он не переводится Б) его не приглашали в письменной форме

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Джибути Давид Богданович

Юрист Рязань

4.8 107 отзывов

Согласно практике применения Трудового кодекса РФ, работнику разрешается отозвать заявление об увольнении до того, как оно вступит в силу. Однако, если работодатель уже направил работнику письменное приглашение к продолжению работы (например, в виде предложения перевода или иного распоряжения, свидетельствующего о намерении заполнить вакантное место другим сотрудником), то право отозвать заявление утрачивается.

Таким образом, если другой работник был приглашён в письменной форме, отзыв заявления невозможен. Если же письменное приглашение не было сделано, работник имеет право отозвать своё заявление.

23.03.2025, 14:06

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя соблюдать трудовое законодательство.

23.03.2025, 14:07

Спросить юриста

Шамайло Алена Юрьевна

Юрист из города Астрахань, стаж 20 лет

4.8 558 отзывов

В любое время до конца последнего рабочего дня работник может подать заявление на отзыв заявления об увольнении. Нельзя отозвать заявление, только если на это место уже приглашен в порядке перевода другой работник

23.03.2025, 14:07

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Никита, при указанных обстоятельствах, можно отозвать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ)

23.03.2025, 14:12

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте! Можно отозвать, если работник не приступил к трудовой деятельности. Пишите письменную обоснованную претензию работодателю со ссылками на нормы права.

23.03.2025, 14:12

Спросить юриста