Сокращение штатной единицы

Договор

1. Как многодетную тебя просто так уволить не могут, но перевести могут.

2. Если должность реально сокращают – предложат другие варианты. Не устроит – уволят, но с выходными.

3. Декретное место – если основная сотрудница выйдет, тебя могут попросить без вариантов.

Совет:

– Уточни у работодателя, точно ли сокращение или это развод.

– Если перевод совсем не вариант – готовься к увольнению с выплатами.

– Можно попробовать договориться, сославшись на многодетность.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Перевод возможен только при взаимном согласии сторон, т.е. при наличии вашей подписи на дополнительном соглашении о переводе.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2. Если работодатель утверждают, что сокращают вашу штатную единицу, спросите его/или молча ждите когда вас под роспись уведомят о сокращении. Пока уведомления у вас на руках нет, это просто разговоры/манипуляции.

3. Как кадровик скажу, невозможно сократить должность, на которой числится женщина в декрете. Пока есть работник - есть должность, не может числиться работник без должности, так не бывает. Что у нее в трудовой книжке написано будет, если такой должности нет? У нее эта должность в ее трудовом договоре указана. Бред короче.

4. Реальнее всего вас могут уволить, попросив декретницу выйти из отпуска на неделю-другую, но вот перевести вас без вашего согласия затруднительно, семь потов сойдет пока всё продумаешь и оформишь.

Нет. не можете вы выбирать место работы.