Меня восстановили на работе по суду, теперь работодатель не хочет оплачивать больничные листы за период вынужденных прогулов

Ситуация, когда работодатель отказывается оплачивать больничные листы за период вынужденного прогула после восстановления на работе по решению суда, является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим порядок действий и сроки.

1. Правовая основа: Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, при восстановлении на работе незаконно уволенного работника, работодатель обязан оплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Больничные листы, выданные в этот период, подлежат оплате на общих основаниях, так как работник считается временно нетрудоспособным, и этот период включается в стаж для расчёта пособия.

2. Сроки оплаты больничных: Работодатель должен оплатить больничный лист в течение 10 календарных дней со дня его предоставления работником (согласно Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»). После оплаты работодателем, средства перечисляются работнику в ближайший день выплаты заработной платы.

3. Действия при отказе работодателя:

- Направьте работодателю письменную претензию с требованием оплатить больничные листы за период вынужденного прогула, ссылаясь на решение суда о восстановлении и статью 394 ТК РФ. Укажите срок для добровольного исполнения (например, 10 дней).

- Если работодатель игнорирует претензию, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и может вынести предписание об устранении нарушений.

- Параллельно или после обращения в ГИТ, вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм по больничным листам, а также компенсации за задержку выплат (проценты согласно статье 236 ТК РФ).

4. Увольнение по собственному желанию: Вы имеете право уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели до увольнения (статья 80 ТК РФ). Однако, рекомендуем сначала разрешить вопрос с оплатой больничных, так как после увольнения взыскание может усложниться. Если работодатель продолжает уклоняться, увольнение не лишает вас права на обращение в суд или ГИТ.

5. Резюме: Работодатель обязан оплатить больничные листы за период вынужденного прогула после восстановления по суду в течение 10 дней после их предоставления. При отказе, действуйте через претензию, ГИТ и суд. Перед увольнением по собственному желанию, целесообразно урегулировать этот вопрос, чтобы избежать дальнейших споров.

Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы (например, точный расчёт сумм, сроки исковой давности), рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки документов, чтобы защитить свои права эффективно.