Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Биробиджан, 07.04.2025, 08:44

Увольнение совместителя

Вопрос №24551896 из г. Биробиджан
опубликован 07.04.2025, 08:44

Добрый день, сотрудник принят на основную ставку и на 0,25 по совместительству, подскажите порядок увольнения с 0,25 ставки по совместительству?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Если вы говорите именно о внутреннем совместительстве (т.е. вы заключили с работником еще один трудовой договор на 0,25 ст.), то расторгаться он может:

1. На общих основаниях. Ст. 77 ТК РФ и вытекающие из нее статьи, включая собственное желание работника.

2. По специальному основанию. Ст. 288 ТК РФ.

Действие ст. 60.2 ТК РФ на работающих по совместительству не распространяется.

07.04.2025, 09:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151800 отзывов

В соответствии со ст 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

07.04.2025, 08:47

Спасибо.

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

либо через соглашение либо через уведомление

07.04.2025, 08:49

Спросить юриста

Калмыкова Светлана Игоревна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 39 отзывов

Процедура увольнения сотрудника по совместительству схожа с увольнением по основной ставке. Особенность только в том, что совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если стаж работы по совместительству меньше шести месяцев. Следовательно, при увольнении совместителю также положена компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.

07.04.2025, 08:50

Спасибо.

Спросить юриста