Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 30.04.2025, 00:12

Невыплата премии при сокращении

Вопрос №24589080 из г. Москва
опубликован 30.04.2025, 00:12

Добрый день! Сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Условия сокращения: отработка два месяца после уведомления, но без премии, которая обычно составляет 34-40% от оклада. В положении об оплате, есть пункт о невыплате премии при сокращении. Подскажите пожалуйста, насколько законно, выплачивая премию 5 лет, считая в качестве оплаты труда, лишить ее при двух месяцах отработки, есть ли шансы ее отсудить, и подать коллективный иск, спасибо

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Микитенко Александр Олегович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Выплата премий регулируется внутренними локальными актами предприятия. Если положение об оплате труда прямо предусматривает отсутствие премиальных выплат при сокращении, формально компания действует правомерно. Однако, если премия фактически являлась регулярной частью заработной платы сотрудников, вы можете попытаться оспорить данное решение в суде, аргументируя нарушением принципа стабильности заработанной платы. Коллективный иск возможен, если большинство сотрудников согласны поддержать вашу позицию.

30.04.2025, 00:23

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Пименов Дмитрий Валентинович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 494 отзывa

В данном случае, шанс ничтожно мал.

30.04.2025, 00:24

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68190 отзывов

По описанному - сказать точно нельзя. Нельзя придумать основание невыплаты премии в период нескольких месяцев до сокращения. Надо узучать положение о премии.

30.04.2025, 00:48

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8403 отзывa

Шансов нет.

30.04.2025, 00:58

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28101 отзыв

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

30.04.2025, 01:33

Спросить юриста

ЮК "Камынин и партнёры"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.9 73 отзывa

Добрый день, Марина. Если у Вас установлена такая система оплаты Положением об оплате труда, то скорее всего шансы добиться пересмотра невысокие. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе с документами для оценки ситуации. Также важно понимать, что сумма заработной платы у Вас без премии образует МРОТ

30.04.2025, 10:16

Спросить юриста