Отсутствует утвержденный график, график составляют перед фактом.

Вопрос №24592997 из г. Уфа
опубликован 02.05.2025, 21:06

Обратился в трудовую инспекцию с жалобой нарушение трудовых прав, за привлечение меня выходной мой день без моего письменного согласия. Отсутствует утвержденный график, график составляют перед фактом. С чем я отказался и был привлечён к дисциплинарному взысканию премии 100%, по решению трудовой Инспекции работодатель остался прав, я с этим не согласен что делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швайцер Александр Александрович

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 3457 отзывов

Добрый вечер!

Если вы не согласны с решением трудовой инспекции и считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Анализ решения: Внимательно изучите решение трудовой инспекции и основания, на которых оно было принято. Это поможет вам понять, какие аргументы были учтены и какие могли быть упущены.

2. Обжалование решения: Вы можете обжаловать решение трудовой инспекции в вышестоящем органе или в суде. Для этого потребуется подготовить жалобу, в которой подробно изложить все обстоятельства дела и приложить доказательства нарушения ваших прав.

3. Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства нарушения ваших трудовых прав, такие как переписка с работодателем, свидетельства коллег, документы, подтверждающие отсутствие утвержденного графика и т.д.

4. Обращение в суд: Если другие меры не привели к результату, вы можете подать иск в суд о защите трудовых прав. Суд может рассмотреть ваш случай и вынести решение о восстановлении ваших прав и компенсации ущерба.

02.05.2025, 21:13

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты