Законно ли если работодатель штрафует сотрудника?

Если вы собираетесь наказывать, что ни о какой дальнейшей работе можно не думать. Если вы устроены по договору ГПХ, то вы его должны были изначально подписывать, это не должно быть для вас новостью. Вы должны знать, какие документы подписывает работник при официальном трудоустройстве в штат и какие отчисления делает работодатель.

Штраф за мытье рук - это незаконно.

Вам нужно как-то зафиксировать условия, в которых вы вынуждены находиться, собрать как можно доказательств того, что вы фактически работаете по трудовому договору, а не по ГПХ, что ваша работа носит не временный характер, выясните, кто из работников тоже не доволен и уже понес какое-то наказание, обменяйтесь контактами. Сохраните всю переписку в рабочем чате, скорее всего там много интересного есть для инспекции по труду.

Писать можете и в инспекцию по труду и в прокуратуру.

вы при наличии доказательств имеете право в судебном порядке переквалифицировать данные отношения в трудовые при наличии которых любые штрафные санкции работодателя незаконны. вы вправе так же подать жалобу в ГИТ

Арина, можете обратиться с жалобой в ГИТ, это ваше право. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте! По ТК РФ никаких штрафов не предусмотрено от работодателя. Это нарушение прав работника