Нарушение трудового договора

Добрый вечер. Работаю в организации уже 7 лет из них в декрете была 2 года. Перед выходом в декрет шла на повышение, после выхода из декрета опять начала пытаться идти на повышение, но моё место работы попадает под сокращение. Работодатель обещал перевод (так как ребёнку нет 3 лет) на другое место работы в нашей организации с более удобной геолокацией для меня и с повышенной зарплатой, но потом мне сказали, что перевод невозможен и что нас должны сократить зимой. Когда вышла из декрета, то попала в какой-то ад, а именно на нашей АЗС проводилась реконструкция, но не в пользу сотрудников, а дабы для красоты клиентов. Нам поставили камеру в помещении где мы переодеваемся только направили на выходы что даже захватывает вход в уборную и если не закрыть дверь, то видно части этой комнаты, убрали обеденный стол, заставили работать при включённом свете в ночные смены, так как начальству не понравилось, что клиенту не особо видно что происходит у нас внутри АЗС и всё бы ничего но только из-за света все насекомые (средства защиты не предоставляется) у нас в помещении (АЗС закрытого типа), положили полы так, что мы увидим керамзит которым поднимался уровень пола (оттуда ползут муравьи). Другому начальству не понравилось что у нас закрыто жалюзи от солнца и сказал постоянно держать их открытыми, что делает нас видными для клиентов как на ладони и солнце светит прямо нам на монитор, крышу сделали так, что при сильном дожде хороший поток воды идёт к нам в помещение прямо на наши вещи и на товар и после реконструкции не было установлено брони окна или бронеплёнка на стёкла, у нас идёт работа с кассой. Работодатель также запретил ставить табличку технический перерыв и уходить на обед даже на 15 минут, пойти покушать или сходить в уборную это какой-то квест, в одной смене работает один человек по 12 часов, питьевую воду коллективу не предоставляется, у нас в кране только техническая вода. Установили нам кофе аппарат, которые мы должны мыть в ночную смену в раковине для мытья рук персонала в уборной. Нам были установлены онлайн камеры в которые за нами наблюдает не только наша начальство, ну и третья организация для вынесения штрафов о нарушениях при обслуживании, они сначала установили камеры и лишь потом принудительной форме начали требовать от сотрудников подписания согласия об обработке и передачи своего фото видео и аудиофиксации третий организации. Когда я отказалась это подписывать, начальство это сделала втихаря за меня воспользовавшись доступом к моим паспортным данным и подделала подпись. В начале этого года они изменили трудовой договор, по старому трудовому договору наша работа относилась к работе повышенной опасности, у нас было ДМС, нефтяная премия и дополнительные плюшки, по нынешнему договору, мы теперь к топливу не относимся, нефтяной премии нет, ДМС тоже нет, для тех кто пришёл когда начал действовать новый трудовой договор почасовой оплата стала меньше. При прохождении ежегодного медкомиссии у нас также как и в предыдущие года стоят классы опасности в направлениях, несмотря на то что они внесли изменения в договорах. Те кто не ушёл, когда изменился трудовой договор, они создали списки на сокращение. Как быть в этой ситуации?