По трудовому договору и в трудовой книжке он оформлен как просто "водитель".

Знакомый устроился работать в крупную дистрибьюторскую компанию около 7 лет назад. По трудовому договору и в трудовой книжке он оформлен как просто "водитель". Но по факту все эти годы он работает водителем автобуса и перевозит людей — то есть выполняет функции, приравниваемые к работе водителя пассажирского транспорта. Работа водителем автобуса требует более строгих медицинских осмотров, контроля, ответственности, и, соответственно, оплачивается выше. Однако работодатель официально не указал его должность как "водитель автобуса", и человек все это время получал зарплату по ставке обычного водителя. В связи с этим есть два вопроса: 1. Можно ли сейчас подать претензию или иск к работодателю с требованием произвести перерасчёт и доплату за годы работы в реальной должности "водитель автобуса", несмотря на то, что в договоре указана другая формулировка? Возможно ли доказать фактическое исполнение других трудовых обязанностей (например, через свидетелей, документы, маршрутные листы и т.д.)? 2. Если он решит уволиться и устроиться в другую компанию как водитель автобуса, ему могут отказать, поскольку официально в трудовой у него стаж идёт как у обычного водителя. Можно ли каким-то образом восстановить или подтвердить фактический стаж водителя автобуса, чтобы его приняли без переобучения и формальностей?