Требования работодателя

Работодатель имеет право запрашивать объяснения по вопросам, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Однако требование предоставить чеки и квитанции о том, на что вы брали средства, может быть избыточным и не иметь прямого отношения к вашим трудовым функциям, если вы не являетесь материально ответственным лицом и не распоряжались средствами компании. Если такие требования связаны с вашими личными финансами, они выходят за рамки трудовых отношений.

Кредиторам и коллекторам запрещено сообщать сведения о должнике, наличии просроченной задолженности и ее взыскании, а также любые другие персональные данные должника по месту его работы. Это является нарушением Федерального закона от 03.07.2016 № 230-ФЗ.

В объяснительной укажите, что вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, дисциплину не нарушаете, и что ваши личные финансовые обязательства не влияют на исполнение трудовой функции. Если требование о предоставлении чеков и квитанций касается личных средств, вы можете указать, что данная информация не относится к сфере трудовых отношений и не подлежит разглашению работодателю.

Статья 192 Трудового кодекса РФ (Дисциплинарные взыскания).

Статья 193 Трудового кодекса РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий).

Статья 64 Трудового кодекса РФ (Гарантии при заключении трудового договора).

Статья 238 Трудового кодекса РФ (Обязанность работника возместить работодателю причиненный ущерб).

Статья 247 Трудового кодекса РФ (Обязанность работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения).

Части 3, 4, 7, 8 статьи 6 Федерального закона от 03.07.2016 № 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Работодатель не имеет прав запрашивать у вас какие-то подтверждения расходов и причин образования задолженностей.

Если в бухгалтерию уже пришли исполнительные листы, единственная его задача - своевременно и в полном объёме производить отчисления в счёт погашения долгов.

Объяснительная также не может с вас браться, так как ситуация не имеет непосредственного отношения к вашей работе.

В данном случае скорей всего имеет место личная неприязнь к человеку, который подобной ситуацией создаёт беспокойство работодателю и коллегам.

Если со стороны работодателя присутствуют действия, эту неприязнь подтверждающие (не выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск, нарушает правила охраны труда, принуждает к увольнению и т.д.), вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если уже угрожают увольнением, не соглашайтесь на увольнение по собственному (если вы действительно не собираетесь сами уйти). Работодатель может попытаться решить этот вопрос иначе, тем самым создав ещё один повод для жалоб.

Но здесь очень важно прежде всего себе не создавать лишние стрессовые ситуации. Если у вас есть желание и возможность перейти на более спокойное место работы, это тоже может быть решением ситуации.

Требования работодателя не правомерны. Работодатель правомочен требовать объяснения от работника только при нарушении работником трудовой дисциплины или невыполнении обязанностей. Ваши задолженности не являются нарушением трудовой дисциплины. Предупредите работодателя о том, что для защиты своих прав обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вы сможете написать жалобу в трудовую инспекцию в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

Действия работников незаконные и вы не обязаны никому ничего предоставлять.