Может ли работник отказаться подписывать допсоглашение без объяснения причин?

Вопрос №24733862 из г. Тамбов
опубликован 31.08.2025, 12:55

Предложенное очередное допсоглашение к трудовому договору работодателем работнику последним может быть оставлено без подписания (без согласования) без обьяснения причин в письменной и устной форме, поскольку это право работника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25057 отзывов

Здравствуйте.

Не обязан работник ничего подписывать, если не желает. Объяснять тоже ничего не обязан.

С уважением.

31.08.2025, 13:09

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151788 отзывов

Работник не обязан подписывать доп соглашение, не обязан объяснять свое решение.

31.08.2025, 12:58

Спасибо

Спросить юриста

Медведева Евгения Николаевна

Пользователь

5.0 9 отзывов

Конечно может и отказаться, но необходимо иметь ввиду, что работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если они вызваны изменением организационных и технологических условий труда. Но в таком случае о таких изменениях сотрудника нужно уведомить как минимум за два месяца (ст. 74 ТК). И если сотрудник не согласится с изменениями и откажется от перевода на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК). Другое дело, если сотрудник отказывается подписать дополнительное соглашение, которое касается изменений, при которых согласие сотрудника обязательно – например, совмещение должностей, изменение режима работы, то принудить его невозможно.

31.08.2025, 13:14

Спасибо

Спросить юриста