Может ли работодатель оплачивать 100% от оклада за временно отсутствующего работника?

Вопрос №24763138 из г. Саратов
опубликован 28.09.2025, 23:53

Question

Добрый вечер! Работаю в муниципальном учреждении. Может ли работодатель оплачивать 100% от оклада за временно отсутствующего работника? В приказе пишут что возложение обязанности

Алекс И.И. · Accepted Answer

## Ситуация

Вы работаете в муниципальном учреждении, и работодатель издал приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на вас. Вопрос: может ли он оплачивать 100% от оклада отсутствующего работника?

## Правовое регулирование

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности (временном замещении) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке установить доплату в размере 100% оклада отсутствующего работника. Размер доплаты должен быть согласован с вами. На практике доплата может составлять от 20% до 100% оклада, но любое изменение требует вашего письменного согласия.

## Особенности для муниципальных учреждений

В бюджетной сфере действуют также нормативные акты, регулирующие оплату труда. Например, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 устанавливает, что доплата за совмещение профессий (должностей) производится в пределах фонда оплаты труда. Однако конкретный размер определяется локальными актами учреждения и соглашением с работником.

## Рекомендации

1. Проверьте приказ: в нем должно быть указано, что вы согласны на выполнение дополнительной работы и что размер доплаты согласован.

2. Если доплата не оговорена или установлена без вашего согласия, вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

3. Для защиты своих прав обратитесь к работодателю с письменным заявлением о согласовании размера доплаты.

## Резюме

Работодатель может установить доплату в размере 100% оклада отсутствующего работника, но только с вашего письменного согласия. Если согласия нет, доплата должна быть согласована, либо вы можете отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Буланкина Светлана Николаевна · Answer

100% не оплачивается, т.к. это не полное замещение (и исполнение обязанностей в полном объеме невозможно), учитывая, что  сотрудник совмещает две должности.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день ! 	 
В рассматриваемом случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Может, если всё это время выполняете такую работу. Но тогда по основному месту перестанут платить.

Лурье Полина Анатольевна · Answer

Здравствуйте! Если в документах, устанавливающих систему оплаты труда в организации, не предусмотрен порядок расчёта доплаты за совмещение, в том числе не установлены его максимальный или минимальный размер, то стороны вправе самостоятельно установить размер доплаты за совмещение профессий, в том числе 100%. Законодательство не устанавливает никаких ограничений  в определении размера доплаты.

Григорьев Евгений Александрович · Answer

Может быть

Может ли работодатель оплачивать 100% от оклада за временно отсутствующего работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Как оплачивать совмещение должностей, если оклад отсутствующего работника выше - вопросы и решения

Законно ли оплачивать замещение временно отсутствующего работника из стимулирующего фонда заработной платы в ДОУ.

Оформление приказа о временном переводе работника для замещения временно отсутствующего работника с сохранением места работы

Оплата совмещения за временно отсутствующего работника при разнице в окладах и замещении вышеоплачиваемого работника

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник

Включение в должностную инструкцию обязанности работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего

Порядок увольнения работника, принятого для замещения временно отсутствующего работника.

Законность доплаты только рядовым работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на предприятии

Вопросы о выплате за подработку работнику совмещающему работу за временно отсутствующего работника

Может ли работодатель уволить за время перехода на должность временно отсутствующего работника?

Конфликт на работе - работодатель требует совмещать трудовые обязанности временно отсутствующего работника без согласия

Может ли работодатель перевести на другую должность без моего согласия в связи с замещением временно отсутствующего работника

Права и возможности работника при изменении трудового договора и замещении временно отсутствующего работника

Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?

Педагог работает на неполную ставку, может ли он заменить временно отсутствующего работника? Как это оформляется?

Скольким работникам можно установить расширенную зону обслуживания, за одного временно отсутствующего работника по болезни?

Может ли старшая медицинская сестра работать в свободное от основной должности время за временно отсутствующего работника?

Обязан ли сотрудник замещать временно отсутствующего работника

Можно ли уволиться по собственному желанию

Можно ли уволиться без отработки, работая вместо временно отсутствующего работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59