Правомерность предоставления 14 дней отпуска после 7 месяцев работы
опубликован 30.09.2025, 12:54
Неправомерно.
Согласно п. 1 ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Если работодатель продолжает отказывать, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Елена, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 дней.
обращайтесь с жалобой в ГИТ. и все
28 календарных дней — минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу РФ (ст. 115 ТК РФ)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Правомерность предоставления отпуска после трудоустройства - анализ сроков и правовой стороны.
Правомерность предоставления отпуска заведующему отделением техникума в 2016 году и соответствие количества дней
Правомерность предоставления отпуска менее 14 дней и способы решения данной ситуации
Правомерность предоставления отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем времени
Правомерность предоставления отпуска согласно жилищной ипотеки для созаёмщика
Правомерность предоставления отпуска работодателем на крайнем севере - проблемы и спорные моменты
Правомерность предоставления отпуска на половину сентября следующего года и половину ноября - возможные нарушения работодателя?
Правомерность предоставления отпуска воспитателю в детском саду - анализ срока и оплачиваемости
Правомерность предоставления отпуска в соответствии с трудовым договором и Постановлением РФ № 466 от 14.05.2015
Правомерность предоставления отпуска сотруднику
Правомерность предоставления отпуска студентам смешанной системы обучения
Правомерность предоставления отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работником
Правомерность предоставления отпуска на госслужбе авансом - требуются нормативные документы
Правомерность предоставления отпуска на похороны близкого родственника - правовые аспекты и обоснования
Правомерность предоставления двухнедельного отпуска после работы год на производстве
Согласование условий предоставления отпуска - правомерность отказа отдела кадров и ссылка на статью 122 ТК РФ
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерность при наличии сохраненных дней отпуска и больничного листа
Правомерность предоставления полного отпуска после полугода работы и его соответствие ТК
Вопрос о правомерности предоставления отпуска - где пропали 2,5-3 месяца работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут