Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

9.3k

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Чита, 30.09.2025, 12:54

Правомерность предоставления 14 дней отпуска после 7 месяцев работы

Вопрос №24764719 из г. Чита
опубликован 30.09.2025, 12:54

Здравствуйте. Подскажите такая ситуация устроившись на работу 15.01.В отпуск пошла 15.09 (получается отработала 7 месяцев) на следующий год записали на ноябрь-декабрь сказала что полный отпуск будет. А сейчас говорят что на следующей год мне только 14 дней отпуска. Правомерно ли Это? если учесть у меня 3 детей (у 2-их я единственный родитель)

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5728 отзывов

В данной ситуации работодатель неправ. Согласно Трудовому кодексу РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Вы отработали 7 месяцев (с 15.01 по 15.09) и пошли в отпуск, скорее всего, использовав часть отпуска за первый рабочий год (с 15.01.2023 по 14.01.2024). За 7 месяцев вам полагалось примерно 16,33 календарных дня (28/12*7). Если вы отгуляли 14 дней, то остаток за первый год — около 2 дней. За второй рабочий год (с 15.01.2024 по 14.01.2025) вам положен полный отпуск — 28 дней. Работодатель не вправе сократить его до 14 дней, сославшись на то, что вы уже отдыхали. Обещание полного отпуска на следующий год было законным, и теперь его отказ может быть признан незаконным. Также обратите внимание: как родитель троих детей (и единственный родитель для двоих) вы имеете право на использование отпуска в удобное для вас время (ст. 262.2 ТК РФ) и на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней (ст. 263 ТК РФ). Рекомендую обратиться с письменной претензией к работодателю или в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

19.05.2026, 06:51

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45439 отзывов

Елена, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

30.09.2025, 12:58

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152170 отзывов

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 дней.

30.09.2025, 12:59

Спросить юриста

Бровко Виктор Викторович

Юрист из города Феодосия, стаж 10 лет

5.0 440 отзывов

Неправомерно.

Согласно п. 1 ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Если работодатель продолжает отказывать, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

30.09.2025, 13:00

Спросить юриста