Законность увольнения

Здравствуйте. Ситуация требует детального анализа с учетом норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление об увольнении в любое время, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

В вашей ситуации: повар написала заявление в конце августа, затем открыла больничный с 1 по 5 сентября, а уволена была после закрытия больничного. Ключевой момент — успела ли она отозвать заявление до даты увольнения. Если она подала заявление более 30 дней назад, двухнедельный срок предупреждения, скорее всего, истек еще до начала больничного. В таком случае трудовой договор считается расторгнутым по истечении срока предупреждения, и работодатель обязан издать приказ об увольнении. Однако если работодатель задержал увольнение из-за больничного (ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности), то фактическое увольнение произошло только 5 сентября. Это означает, что право на отзыв заявления могло сохраняться до момента издания приказа об увольнении (т.е. до 5 сентября).

Таким образом, если повар не отозвала заявление до 5 сентября, она уже не может этого сделать после увольнения. Восстановление на работе возможно только через суд, если она докажет, что работодатель нарушил процедуру (например, не учел ее отзыв, если он был, или что она находилась под давлением). Обещание нового работодателя не имеет юридической силы для восстановления на прежнем месте.

Рекомендация: Если повар еще не получила трудовую книжку и не подписала приказ об увольнении, ей следует немедленно направить работодателю заявление об отзыве увольнения (заказным письмом с уведомлением). Если увольнение уже оформлено, ей нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (срок — один месяц со дня увольнения).

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Краткое резюме: Отзыв заявления возможен только до фактического увольнения. Так как прошло более 30 дней, велика вероятность, что увольнение уже состоялось и восстановление возможно лишь в судебном порядке при наличии нарушений.