Честный ИП забыл уволить работника

Question

Честный ИП забыл уволить одного работника в связи с прекращением предпринимательской деятельности - не издал приказ, не оформил книжку, не выдал ЗП и отпускные, не подал соответствующие сведения ни в ФНС, ни в СФР.
Как в таком случае законно уволить работника?

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Вопрос с заковыркой. Я считаю, что придется обращаться в суд для установления юридического факта фактического и юридического  прекращения деятельности со дня исключения ИП из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ИП прекратил деятельность, но не оформил увольнение сотрудника. Для законного увольнения необходимо действовать следующим образом: 1. **Издать приказ об увольнении** с датой фактического прекращения деятельности (например, с даты снятия с учета в ЕГРИП). Основание – п. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности работодателя-ИП). 2. **Оформить трудовую книжку**: внести запись об увольнении, выдать ее работнику. Если книжка отсутствует, оформляется электронная (СЗВ-ТД). 3. **Произвести полный расчет**: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (если предусмотрено договором). Выплатить необходимо с уплатой процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). 4. **Сдать отчетность**: в СФР (бывший ПФР и ФСС) – СЗВ-ТД, ЕФС-1; в ФНС – расчет 6-НДФЛ, РСВ. Уведомить военкомат об увольнении (если работник военнообязанный). 5. **Налоговые последствия**: ИП обязан удержать НДФЛ и перечислить страховые взносы. Опоздание грозит штрафами и пенями. Рекомендуется оформить все документы задним числом (согласовав дату с работником), чтобы избежать споров. Если работник не согласен – возможна выплата среднего заработка за задержку. **Резюме**: Уволить работника можно, оформив приказ с датой прекращения деятельности, выплатив все суммы и подав отчетность. Рекомендуется обратиться к юристу для минимизации рисков. Если у вас похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Ефимов Валерий Павлович · Answer

По основанию "прекращение деятельности ИП" работник должен быть уведомлен под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Так как вы этого не сделали, формально есть нарушение. Однако на практике, если работник не предъявляет претензий и готов подписать все документы, можно решить вопрос по соглашению сторон

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Обращаться к ип. В случае отказа надлежаще оформить прекращение, обращаться в суд.

Реброва Альмира Асхатовна · Answer

ИП необходимо издать приказ об увольнении, выплатить работнику все положенные суммы и оформить трудовую книжку (или внести сведения в электронную форму), даже если предпринимательская деятельность прекращена. Если работник откажется ознакомиться с приказом, составляется акт. Затем следует подать сведения о прекращении трудовых отношений в ФНС и СФР. И еще предупредить работника за 2 месяца до увольнения. Надеюсь, что с работником хорошие отношения у данного ИП.

Працко Виталий Александрович · Answer

обращаться в суд. все

Честный ИП забыл уволить работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Брал 5000 рублей, скажу честно, забыл отдать, прошло 2 года, сейчас всплыло и с меня требуют 58000. как можно уменьшить эту сумму?

Работодатель забыл уволить меня, трудовой договор стал бессрочным, но они отказываются выдасть копию. Как быть?

Сегодня уволили директора Центра Детского Творчества - Марину Юрьевну Полякову.

Возможность примирения сторон в судебном деле по взысканию материального ущерба с уволенного работника

Предыдущий работодатель уволил работника по статье 80 ТК РФ. Можно ли считать работника уволенным на предыдущем месте работы.

Может ли работодатель заменить уволенного работника другим после сокращения и какие права есть у уволенного работника

Справку для замены водительского удостоверения вызывает проблему у честного работника такси

Гражданин РФ жалуется на незаслуженное увольнение и неполучение зарплаты - история честного работника

Как можно узнать мошенник человек или честный работник брокерской конторы.

Если сокращается штат с 01/01/2016 каким можно уволить работника? Работник уведомлен за 2 месяца.

Как уволить работника? Работник не является на работу, исчез, периодически звонит и обещает объясниться. Это длится уже полгода.

Работодатель хочет меня уволить, забыла написать заявление по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет. Законно меня уволить?

Организация забыла уволить меня, что делать, чтобы получить надбавку к пенсии до прожиточного минимума?

Осталась без работы и прав - история женщины, которую забыли уволить

Работала в организации в декрете, но забыли уволить. Как поступить в такой ситуации?

Забыли уволить гр. Узбекистана. У него истек срок действия патента. Прошло 3 месяца. Что в этом случае делать?

Как надо было уволить работника и какая ответственность работодателя, если работник не уволен своевременно?

Может начальник уволить работника работающего по договору уволить без зарплаты.

1. По каким основаниям могут уволить работника? 2. Могут ли уволить многодетную мать?

Каковы действия работодателя, если работник забыл подать заявление на выплату среднего заработка за третий месяц

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59