СОКРАЩЕНИЕ Работников

Question

Имеет ли право Министерство здравоохранения сократить работницу если муж инвалид? Или матери уже 76 лет?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Имеют право при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ. С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Министерство здравоохранения имеет право провести сокращение штата, однако работница с мужем-инвалидом или матерью 76 лет может обладать преимущественным правом на оставление на работе. По статье 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам, имеющим на иждивении двух и более нетрудоспособных членов семьи. Нетрудоспособными признаются инвалиды, лица пенсионного возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет). Таким образом, муж-инвалид и мать 76 лет являются нетрудоспособными иждивенцами. Однако преимущественное право действует только при равных показателях с другими работниками. Если работница имеет более низкую квалификацию или производительность, она может быть сокращена. Кроме того, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работницы, а также нижестоящие должности. Категорический запрет на увольнение по сокращению установлен для беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 261 ТК РФ). Наличие супруга-инвалида или престарелой матери не входит в данный перечень, поэтому прямой запрет отсутствует. Если работница считает, что её права нарушены, она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также стоит проверить, не является ли работница единственным кормильцем в семье с ребёнком-инвалидом (это даёт дополнительные гарантии). Резюме: Министерство здравоохранения вправе сократить работницу, но при равной квалификации с другими работниками она имеет преимущество благодаря иждивенцам. Рекомендуется запросить письменное обоснование сокращения и при несогласии обжаловать его. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Имеет право, кто не согласен - идет в суд - ст. 391 ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Лица, имеющие приоритетное право оставления на работе, указаны в ст 178 ТК рф.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

При несогласии с увольнением можно обратиться в трудовую инспекцию или суд

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

К сожалению, могут сократить.

СОКРАЩЕНИЕ Работников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Сокращение работников. Что должны выплатить по сокращению работнику в учреждении.

Правомочно ли (досрочное по согласию работника) сокращение работника находящегося на больничном.

Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).

Сокращение штата работников и проблема уведомления о сокращении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Сокращение работников - имеют ли право сокращать работников, живущих в таких условиях?

Как получить компенсацию по сокращению в организации, где происходит сокращение работников?

Противоречивое решение руководства предприятия - сокращение работников в сентябре и намерение провести еще сокращения в ноябре

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Сокращение работников на заводе - написать заявление по собственному желанию или попасть под сокращение?

Сокращение работников - вопрос о судьбе работника в декретном отпуске

Сокращение работников на заводе - возможны ли изменение должностей без соответствующего сокращения штата?

Сокращение работников при присоединении филиала - кого увольнять и кто ответственен за решение?

Сокращение работников на предприятии в стадии банкротства - реальные возможности работодателя

Сокращение работников

Администрация района объявляет сокращение работников культуры из-за нехватки средств на содержание здания

Сокращение работников - Как учитывать личные обстоятельства при выборе оставшихся сотрудников?

Нарушение Конституции РФ? Сокращение работников в ОАО Сургутнефтегаз Федоровскнефть - дискриминация по половому признаку

Перевод на сокращенную рабочую неделю и его отмена - влияние на размер выходного пособия и массовое сокращение работников

Несправедливое сокращение работников ВО - есть ли законность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59