Дисциплинарное взыскание и объяснительная за допущенные нарушения на предыдущей должности

Вопрос №24787259 из г. Москва
опубликован 20.10.2025, 19:11

Question

Здравствуйте.
Я в управлении работала кадровиком, 7 месяцев назад перевелась на другую должность в этом же управлении.
Некоторое время назад была проверка, выявились замечания по личным делам работников. 
И теперь с меня требуют объяснительную.
Имеют ли право требовать с меня объяснительную и привлекать к дисциплинарной ответственности?

Калинов Андрей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте, Гуля. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Алекс И.И. · Answer

Да, работодатель вправе потребовать объяснительную и привлечь к дисциплинарной ответственности, если нарушения были допущены в период вашей работы кадровиком, даже после перевода на другую должность в том же управлении. Дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Однако нужно учитывать сроки: взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска и т.д.) и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Если прошло более 6 месяцев с момента допущенных ошибок, привлечение незаконно. Также важно, является ли нарушение действительно вашей виной (например, если вы действовали согласно инструкциям). Рекомендую проверить, соблюдены ли сроки, и в объяснительной изложить обстоятельства, указав на отсутствие вины или истечение сроков. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Не может работодатель привлечь вас к дисциплинарной ответственности, тк в должности кадрового работника вы уже не работаете.

Лукашова Лариса Евгеньевна · Answer

Затребовать объяснительную вправе в течение одного месяца с момента проведения проверки, а дисциплинарно наказать не вправе, т.к. истек шестимесячный срок со дня допущенных ошибок в работе по предыдущей должности кадровика (ст. 193 ТК РФ)

Дейслинг Татьяна Александровна · Answer

Гуля, т.к. вы работаете в этом же управлении, поэтому с вас и требуют объяснительную, ничего в этом страшного нет, т.к. провести служебную проверку работодатель обязан.

Так, в соответствии со ст.193 ТК РФ "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины

Как к гражданскому служащему применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".

В данном случае вы можете написать объяснительную, а можете отказаться, это ваше право.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Дисциплинарное взыскание и объяснительная за допущенные нарушения на предыдущей должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли предыдущее дисциплинарное взыскание защитить сотрудника от новой проверки?

Дисциплинарное взыскание по предыдущей должности после перевода - возможно ли и не нарушены ли сроки?

Дисциплинарное взыскание за нарушение ношения форменной одежды - были ли допущены нарушения при привлечении к ответственности?

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор

Какие основания для увольнения из военной службы после допущенного дисциплинарного нарушения?

Ответственность за нарушения, допущенные предыдущим генеральным директором, встает на нового руководителя ООО?

Действительно ли дисциплинарное взыскание, если с момента выявления нарушения прошло более 30 дней?

Как реагировать на дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии на работе

Вынесение различных дисциплинарных взысканий за подобные ситуации в разные годы

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к начальнику отдела логистики после оскорбления начальника производственного

Правомерно ли уволить сотрудника за первое нарушение без предыдущих дисциплинарных взысканий?

Работодатель оформил дисциплинарное взыскание с допущенной ошибкой

Дисциплинарное взыскание за нарушение в должности начальника - вопросы увольнения и поступления на низшую должность?

Можно ли уволить бригадира за нарушение трудовой дисциплины без предыдущих дисциплинарных взысканий?

Как и где обжаловать принудительное взыскание и дисциплинарное взыскание

Можно ли рассматривать заявление о несогласии с назначением ответственности как объяснительную и применить дисциплинарное

Возможность объявления дополнительного замечания сотруднику с двумя предыдущими дисциплинарными взысканиями

Возможно ли обжаловать в суде приказ об увольнении при наличии предыдущих дисциплинарных взысканий

Может ли суд проверить законность наложения предыдущих дисциплинарных взысканий при обжаловании приказа об увольнении

Вопрос об увольнении по статье при наборе 4 часов отсутствия на работе и предыдущих дисциплинарных взысканиях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59