Бремя доказывания индексации зарплаты работодателем и последствия непредоставления доказательств.

Вопрос №24803244 из г. Тамбов
опубликован 03.11.2025, 20:50

Работник подал иск в суд к работодателю об индексации заработной платы, приложив свой расчет. Работодатель предоставил свой расчет в суд. Согласно ст.134 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ бремя доказывания проведения индексации заработной платы лежит на работодателе. Обьективных и бесспорных доказательств проведения индексации заработной платы работника отвечающих требованиям относительности и допустимости суду не представлено, от проведения судебной финансово-экономической экспертизы отказался. Суд вправе согласно ч.3 ст.79 ГПК РФ, с учетом ст.134 ТК РФ, ст.56 ГПК РФ, поскольку работодателем не доказан факт индексации заработной платы, признать факт не проведенной индексации заработной платы и удовлетворить в полном обьеме исковые требования работника?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5133 отзывa

Да, суд вправе удовлетворить исковые требования работника в полном объеме. Согласно ст. 134 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт проведения индексации заработной платы лежит на работодателе. Если работодатель не представил объективных и бесспорных доказательств, а также отказался от проведения судебной финансово-экономической экспертизы, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 79 ГПК РФ, может признать факт не проведения индексации установленным. В данном случае отказ от экспертизы без уважительных причин расценивается как признание позиции работника. Таким образом, при отсутствии доказательств со стороны работодателя иск подлежит удовлетворению.

Резюме: Работодатель не доказал проведение индексации, поэтому суд может удовлетворить требования работника.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

19.05.2026, 00:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа