Понуждение к увольнению

Question

Здравствуйте. Моя проблема заключается в понуждении к увольнению. Я нахожусь на удаленной работе по составлению дополнительного соглашения к моему основному трудовому договору. Претензия такая, мне отключили удаленный доступ к работе на моем компьютере в офисе. Руководитель моего отдела от имени ГД дал понять что я буду уволен независимо от каких либо ситуаций. Я уже написал письмо на имя ГД, где изложил претензию на отключения меня от работы на удаленном доступе и отправил по почте заказным письмом, ответа не получил. Вы можете более подробно предварительно изучить ситуацию и подсказать мои действия? Спасибо

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. ГИТ вам не поможет, они не являются органом, разрешающим трудовые споры, попробовать написать можно, но особо не рассчитывайте.
2. Прокуратура может переправить вашу жалобу в ГИТ, но может и рассмотреть.
3. Наиболее реально решить вопрос через суд:
- дождитесь увольнения;
- сохраните для суда свое доп соглашение об удаленной работе;
- собирайте доказательства, что вам препятствуют в осуществлении трудовой деятельности;
- ведите аудиозапись телефонных переговоров и т.п.
4. Но для начала определитесь, что вы хотите получить в результате разрешения трудового спора: что бы вас оставили в покое и вы дальше работали или уволиться с максимально возможной выплатой или что-то еще.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ваша ситуация выглядит как понуждение к увольнению — работодатель создает невыносимые условия, чтобы вы уволились по собственному желанию. Отключение удаленного доступа, несмотря на действующее дополнительное соглашение о дистанционной работе, может быть расценено как существенное изменение условий труда или даже как лишение вас возможности работать. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Ваши действия: 1. **Зафиксируйте доказательства**: сохраните скриншоты сообщений руководителя, запись разговора (если это законно), копию заказного письма с уведомлением о вручении. Продолжайте фиксировать факты отсутствия доступа. 2. **Направьте повторную претензию**: заказным письмом с описью вложения или через курьера с отметкой о вручении. Требуйте восстановления доступа и письменного разъяснения причин отключения. 3. **Обратитесь в трудовую инспекцию** (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Приложите все доказательства. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание. 4. **Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию**. Если давление продолжится, подайте в суд иск о признании действий работодателя незаконными, восстановлении доступа и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок исковой давности — 3 месяца. 5. **Рассмотрите возможность подачи жалобы в прокуратуру** — если действия работодателя содержат признаки самоуправства (ст. 330 УК РФ). **Резюме**: Работодатель не вправе в одностороннем порядке лишать вас работы, если вы добросовестно выполняете обязанности. Собирайте доказательства, обращайтесь в ГИТ и суд. Если есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Вам следует собрать доказательства и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ)  или в прокуратуру или в суд

Кучма Ирина Павловна · Answer

Необходимо изучить трудовой договор и должностные обязанности. Обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Дмитрий, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Да, нужно изучить все документы и понимать причины отключения, которые Вам сообщил работодатель.
Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения, договориться об оказании услуг.
С уважением.

Захаров Александр Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

Закрепите доказательства:

сохраните копию отправленного заказного письма с претензией и уведомление о его вручении;

зафиксируйте все сообщения и переписку с руководителем и другими сотрудниками, которые касаются понуждения к увольнению;

сделайте скриншоты, подтверждающие отключение удалённого доступа к рабочему компьютеру.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): вы можете подать жалобу в инспекцию, указав все детали ситуации, приложив имеющиеся доказательства; ГИТ проведёт проверку и может вынести решение о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру: если вы считаете, что ваши права серьёзно нарушены, можно подать заявление в прокуратуру для проверки законности действий работодателя. Подготовьте документы для обращения в суд: в случае отсутствия реакции от работодателя и контролирующих органов вы вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав; подготовьте все имеющиеся документы, переписку, доказательства понуждения к увольнению и другие материалы, которые могут быть важны для дела. Изучите трудовой договор и внутренние документы компании: проверьте, соответствуют ли действия работодателя условиям трудового договора, коллективного договора и других локальных нормативных актов. Свяжитесь с профсоюзом (если вы его член): профсоюз может оказать вам поддержку и помочь в защите трудовых прав. Следите за соблюдением процедуры увольнения: убедитесь, что в случае увольнения работодатель соблюдает все предусмотренные законом процедуры, оформляет документы корректно и выплачивает все положенные суммы. Помните, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права произвольно уволить сотрудника. Увольнение должно происходить в соответствии с нормами закона, и понуждение к увольнению является нарушением ваших прав.

Понуждение к увольнению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Супруг как свидетель в суде - разговор о понуждении увольнения в отпуске

Как подать жалобу на юридическую фирму, не выполнившую договор?

Незаконное понуждение к увольнению и злоупотребление арендным договором - правовые аспекты и возможные доказательства

Понуждение к увольнению

Скажите запись аудио где идет понуждение к увольнению является доказательством?

Срок исковой давности, понуждение к увольнению. Фальсификация подписи кадровиком.

Можно ли считать понуждение к увольнению работника, не допустившего к работе из-за несдачи медицинского осмотра

Является ли доказательством на понуждение к увольнению частые дисциплинарные взыскания работодателем к работнику?

Незаконное понуждение к увольнению при наличии свободных должностей.

Незаконные действия работодателя - понуждение к увольнению матери-одиночки и вынесение незаконного взыскания.

Незаконное понуждение к увольнению - как защитить свои права и противостоять психологическому давлению на работе?

Смогу ли я в суде доказать сей факт потребовать материальной компенсации за шантаж и понуждение к увольнению?

Право на подачу иска в суд против бывшего работодателя за понуждение к увольнению и причинение вреда деловой репутации

Можно ли это считать понуждением к увольнению?

Нарушение трудовых прав - как предъявить доказательства понуждения к увольнению работодателя в суде?

Возможно ли применение статьи о понуждении к увольнению на примере записи разговора с директором?

Работодатель убрал премию и бонусы - можно ли считать это понуждением к увольнению?

Возможность участия супруга в качестве свидетеля в суде, если он был свидетелем разговора о понуждении к увольнению сотрудника

Статьи праворегулирующих кодексов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59