Незаконность удержания выходного пособия из зарплаты за вынужденный прогул

Ситуация: работодатель при расчете среднего заработка за время вынужденных прогулов (при восстановлении на работе) вычел из него ранее выплаченное выходное пособие, но не включил в расчетный период больничные листы, которые были оплачены позднее. Вопрос: насколько это законно?

Анализ

Согласно ст. 394 ТК РФ, при восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. При этом ранее выплаченное выходное пособие подлежит зачету (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть сам по себе вычет выходного пособия из суммы среднего заработка законен.

Однако расчет среднего заработка должен производиться по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих увольнению) включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе пособия по временной нетрудоспособности (больничные). При этом дни болезни исключаются из расчетного периода (п. 5 Положения).

Если больничные были оплачены после того, как работодатель произвел расчет среднего заработка для оплаты вынужденных прогулов, это не освобождает его от обязанности учесть их в расчете. Оплата больничного является частью заработка, участвующей в исчислении среднего дневного заработка. Следовательно, игнорирование больничных листов при расчете приводит к занижению среднего заработка.

Таким образом, вычет выходного пособия законен, но только в том случае, если сумма среднего заработка рассчитана верно — с учетом всех выплат, включая позднее оплаченные больничные. Если больничные не были включены, средний заработок определен неверно, и размер вычета может быть неправомерно завышен.

Рекомендации

1. Проверьте, за какой период были выданы больничные листы. Если они относятся к расчетному периоду (12 месяцев до увольнения), они должны участвовать в расчете среднего заработка.

2. Обратитесь к работодателю с требованием произвести перерасчет среднего заработка с включением сумм больничных, скорректировав при этом размер удержания выходного пособия.

3. В случае отказа работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании недополученной суммы за вынужденные прогулы.

Резюме

Вычет выходного пособия из среднего заработка при восстановлении на работе законен, но только при условии правильного расчета самого среднего заработка. Исключение из расчета больничных, оплаченных позднее, является нарушением. Рекомендуется добиваться перерасчета с учетом всех выплат.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.