Неоформление трудового договора и невыплата зарплаты после фактического допуска к работе

Добрый день. Какие есть шансы в суде отстоять свои права в следующей ситуации. Через Хэд Хантер нашли мен рекрутеры. Я пришел на собеседование – работа интересная, условия устроили (устройство по ТК). Вышел на работу – сняли копии с кадровых документов, отдал трудовую книжку, предоставил счет для начисления зарплаты. Все это было передано главному бухгалтеру. Затем на протяжении трех недель периодически через ВатсАпп (переписка имеется) интересовался, когда будет приказ о зачислении на работу и трудовой договор. Получал (в ВатсАпп) заверения, что все будет через несколько дней. Две недели проработал в офисе, на третью неделю уехал в командировку на корпоративном автомобиле компании (договор аренды с работодателем на руках). По возвращении из командировки стал настойчиво требовать оформления трудоустройства – оказалось, что оформляют на минимальную оплату труда-остальная зарплата в конверте. При этом оформят эти три недели по договору ГПХ, далее - по ТК. Видя такую ситуацию с оформлением предупредил руководителя о своем нежелании работать на таких условиях (отличных от обещаний при приеме на работу). При этом получил устные заверения полного расчета в течении 7 дней. Расчет, естественно, не получил. На руках есть документы:-скрин с сайта ХэдХантера о вакансии (она и сейчас там размещена);-договор аренды корпоративного автомобиля;-пропуск на объект строительства (куда ездил в командировку) со своей фотографией и указанием организации, где я работал;-переписка из чата ВатсАпп с моими запросами на оформление трудоустройства;-переписка ВатсАпп из внутренних рабочих чатов (мои диалоги о выполняемой работе);-переписка ВатсАпп из внешних чатов по работе (мои диалоги об организации выполнения работ);-записи телефонных разговоров о неполучении выплаты (с подтверждением этого факта со стороны работодателя).