Принуждение к увольнению по собственному желанию

Question

Работаю в компании чуть больше года, зп полностью белая, официальное трудоустройство с первого дня. Сейчас работодатель (директор по персоналу) понуждает написать по собственному желанию, отказывая в компенсации, аргументируя тем, что у меня невыполнение плана. Я писать по собственному не готова, тк впереди еще 12 выходных, и вероятность выхода на работу до конца года мала. Предложили заключить «по соглашению сторон, но опять же, без компенсации, будет только выплата зарплаты за декабрь, хотя я итак ее получить обязана, тк еще работаю. Выговоров, взысканий и штрафов не было, подписи моей на финансовом плане не было, а план по визитам к врачам был выставлен только с октября этого года. Финансовый план был поставлен на 2025-2026 год в конце мая этого года. Работаю удаленно, офис находится в другом городе. Хочу понять, как мне действовать в этой ситуации. Спасибо.

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Установить программу аудиозаписи - надо зафиксировать принуждение к увольнению.
2. Выполнять свои обязанности добросовестно - надо не дать возможности работодателю уволить вас "по статье".
3. Быть готовым к тому, что работодатель перестанет платить все необязательные выплаты (премии) и останется только оклад - то, что включено в ваш трудовой договор.
4. Да, конечно - проверить какие документы, подтверждающие ваши трудовые отношения есть у вас на руках (трудовой договор, должностная инструкция и т.д.).
5. Начинать искать новое место работы, а с данного места работы постараться уйти с выплатой выходного пособия.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон без компенсации, ссылаясь на невыполнение плана. Вы не хотите увольняться, так как у вас есть 12 выходных дней, и до конца года мала вероятность выхода на работу. При этом выговоров, взысканий и подписанного финансового плана нет. ### Разбор ситуации: 1. **Принуждение к увольнению незаконно**. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным. Если вас вынуждают написать заявление, это нарушение. Доказательствами могут служить аудио/видеозаписи переговоров, переписка, свидетели. 2. **Основания для увольнения по инициативе работодателя**. За невыполнение плана можно уволить только при наличии дисциплинарного проступка и при условии, что план был официально утвержден, вы с ним ознакомлены под роспись, и невыполнение плана привело к негативным последствиям. Если план не подписан, то его правовая сила сомнительна. Кроме того, план по визитам к врачам установлен только с октября, а финансовый план на 2025-2026 — это долгосрочный прогноз, а не конкретное задание. 3. **Увольнение по соглашению сторон**. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) предполагает взаимное согласие и обычно компенсацию. Если компенсация не предлагается, то увольнение по соглашению для вас невыгодно. 4. **Ваши права**. Вы можете не писать заявление. Если работодатель уволит вас по своей инициативе (например, за невыполнение плана), то такое увольнение можно оспорить в суде, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул. ### Рекомендации: - **Не подписывайте никаких документов об увольнении**, пока не проконсультируетесь с юристом. - **Фиксируйте факты давления**: делайте скриншоты переписки, записывайте разговоры (предупредив об этом, если требуется согласие, или в соответствии с региональным законодательством), просите работодателя направлять требования официальными письмами. - **Обратитесь в трудовую инспекцию** с жалобой на принуждение к увольнению. Можно анонимно. - **Попробуйте договориться**: предложите увольнение по соглашению сторон с компенсацией (например, 2-3 оклада). Если работодатель откажется, продолжайте работать добросовестно. - **Не проявляйте инициативы**: продолжайте выполнять свои обязанности, даже если план кажется невыполнимым. Привлекайте внимание к отсутствию утвержденных целей. - **Проконсультируйтесь с адвокатом** по трудовым спорам, особенно если дело дойдет до увольнения. ### Резюме: Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Работодатель не может уволить вас за невыполнение неподписанного плана. Ваша задача — сохранить спокойствие, собирать доказательства и не поддаваться давлению. В случае незаконного увольнения защищайте свои права в суде. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Не советую писать по собственному. Не выполнение плана основанием для увольнения не является. В худшем случае это может служить основанием для лишения премии,в зависимости от условий ТД и локальных нормативных актов.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Понуждать к увольнению вас по собственному желанию работодатель не имеет право и Вам следует написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру, все доказательства переписку или разговоры фиксируйте

Козлов Андрей Евгеньевич · Answer

Ни как ни действовать не пишите ни каких заявлений на увольнение. Уволить вас не имеют право.

Бармалейкин · Answer

Игнорируйте и можете подать жалобу прокурору.

Гафаров Рашид Алексеевич · Answer

Здравствуйте. Не писать заявление по собственному желанию не в коем случае. 
Обращайтесь в прокуратуру

Удалено · Answer

Не советую писать по собственному.

ООО "МИР" · Answer

если есть трудовой договор - прочитайте внимательно условия.

напишите заявление работодателю о том, на каком основании требует - понуждает уволиться и подробно опишите ситуацию. ваше заявление надо отправить ценным письмом с описью вложения в конверт.
текст заявления и чеки об отправлении сохраните.

пишите жалобу в трудовую инспекцию. параллельно можно в прокуратуру. просите, что бы все ваши доводы проверили и вам дадут ответ письменный.

как вариант - запишите все разговоры с работодателем об увольнении, в общем все надо записывать, фиксировать.

в дальнейшем это поможет доказать...

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Номер статьи по собственному желанию увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия

Является ли принуждение увольнению. Злоупотреблением правом?

Привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ в отношении невыплаты премиальной составляющей

Несправедливое увольнение - принуждение к добровольному увольнению и невыплата компенсации

Как составить эффективное заявление на увольнение, обеспечивающее мою защиту в суде при необходимости