Могут ли допустить к работе в call-центре с медотводом при беременности?

Вопрос №24873946 из г. Тюмень
опубликован 15.01.2026, 13:26

Добрый день, на данный момент прохожу обучение на специалиста call-центра в областной клинической больнице, для трудоустройства необходимо оформить медицинскую книжку, результатов свежих на флюорографию нет, прививок тоже. Могут ли допустить к трудоустройству если в медицинской книжке проставят медотвод при беременности? Работа оператором call-центра не в прямом контакте с пациентами, только на телефоне. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5683 отзывa

Согласно законодательству РФ, для работников медицинских организаций, включая call-центры при больницах, оформление медицинской книжки с прохождением предварительного медосмотра является обязательным требованием (ст. 213 ТК РФ, СанПиН 2.1.3.2630-10). При беременности действительно может быть установлен временный медотвод от некоторых процедур (например, флюорографии), но это не освобождает от необходимости прохождения остальных обследований. Ключевой момент: работа оператором call-центра без прямого контакта с пациентами формально не относится к эпидемиологически значимым должностям, однако работодатель (больница) вправе устанавливать внутренние требования. Рекомендуется: 1) Уточнить у отдела кадров больницы, допускается ли оформление медкнижки с отметкой о медотводе по беременности для вашей конкретной должности; 2) Пройти все возможные обследования (анализы, осмотр терапевта и др.); 3) Предоставить справку от гинеколога о беременности. Окончательное решение о допуске принимает работодатель на основании внутренних правил и оценки рисков.

03.04.2026, 11:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6170 отзывов

Здравствуйте! Если по Вашей должности требуется ЛМК, то к работе допускают только после предварительного медосмотра и оформленной книжки; без них работодатель не вправе допустить. Медотвод по беременности учитывается врачами, но допуск возможен лишь при наличии медзаключения о годности; отсутствие прививок важно только для работ из перечня «высокого риска». Нужно смотреть, какая у Вас должность по штатному расписанию.

15.01.2026, 13:45

Спросить юриста