Как оформить изменение обязанностей при отказе подписывать допсоглашение?

Директору следует действовать в следующем порядке:

1. Оформить письменное уведомление сотрудника об изменении трудовой функции в связи с организационными причинами (расформирование класса) с предложением новой работы, указав все условия (обязанности, часы, оплату).

2. Если сотрудник отказывается подписывать допсоглашение, но фактически выполняет новые обязанности, это может считаться молчаливым согласием. Однако для юридической чистоты директор должен издать приказ о временном поручении работ в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод по производственной необходимости) на срок до 1 месяца с сохранением прежней работы.

3. Для оплаты можно издать приказ о выполнении работ по совместительству или о расширении зон обслуживания, если это предусмотрено локальными актами. Основанием для приказа будут табели учета рабочего времени, подтверждающие фактическое выполнение работ.

4. Если сотрудник продолжает отказываться от оформления, директор может предложить перевод на другую должность или расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора), соблюдая процедуру уведомления за 2 месяца.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки корректных документов и избежания трудовых споров.