Срочный трудовой договор не подписан работником значит не заключён?

Question

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте,Фарит!
Неподписанный работником срочный трудовой договор не означает автоматически, что трудовые отношения не возникли. Если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным на неопределенный срок. При отсутствии письменного договора или основания срочности, такой договор признается бессрочным.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключённым с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, договор действует, даже если письменная форма не была оформлена. Однако отсутствие подписи работника на срочном трудовом договоре означает, что письменная форма не соблюдена, что является нарушением требований ТК РФ. Работодатель обязан оформить договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента допуска к работе. В случае спора факт трудовых отношений может подтверждаться другими доказательствами (например, приказами, расчётными листами, свидетельскими показаниями). Рекомендуется работнику настоять на подписании договора для защиты своих прав.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Если трудовой договор работником не подписан и работник фактически не допущен к работе, договор не является заключенным.

Калинов Андрей Александрович · Answer

Здравствуйте, Фарит. Да, не заключён. Но если работодатель допустил работнина до работы, значит заключён договор бессрочный.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день! Если срочный трудовой договор работником не подписан, это не всегда означает, что он не заключён. По Трудовому кодексу, если человек фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым, даже без подписи, и при этом он считается заключённым на неопределённый срок, если не доказано законное основание именно для срочности. Работодатель в такой ситуации обязан оформить договор письменно, но отсутствие подписи само по себе не лишает работника прав.

Ссылки на законодательство:

Трудовой кодекс РФ, статья 67, 58

Ссылки на законодательство:
Трудовой кодекс РФ, статья 67, 58

Срочный трудовой договор не подписан работником значит не заключён?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Что будет если в нарушение ст 70 ТК РФ с работником заключен срочный трудовой договор и установлено испытание свыше 2-х недель?

Если с работником заключен срочный трудовой договор до 30.07.2004 г. Работник находится в отпуске по 30.07.04 г. включительно.

Можно с работником заключить срочный трудовой договор, если работник только получает образование заочно?

С работником заключен срочный трудовой договр (на период декретного отпуска другого работника).

С работником заключили срочный трудовой договор на время отсутствия работника по уходу за ребенком до 3 лет.

Когда должно быть заключено дополнительное соглашение о бессрочном ТД с работником

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор)

Как должны поступить с педагогическим работником, заключившим срочный трудовой договор и уходящим в отпуск по беременности и родам

Можно ли при приеме на работу с работником заключить срочный трудовой договор на год (по соглашению сторон)?

Работник подписал срочный трудовой договор, но не получил оформленный экземпляр - разъяснение прав работодателя и работника.

Можно ли заключить с работником срочный трудовой договор, если нет оснований данных в ст. 59 ТК РФ, но есть его заявление

Как заключить с работником срочный трудовой договор, если ни одно из оснований предусмотренное ТК не подходит.

Имеет ли право работодатель заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год при наличии вакантной должности?

Правомерно ли заключить с работником срочный трудовой договор на 6 месяцев, а затем пролонгировать его.

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствующего работника.

Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?

Если с работником был заключен срочный трудовой договор

Я являюсь работодателем, с работником был заключен срочный трудовой договор.

Какие права у работника, заключившего срочный трудовой договор, при увольнении во время испытательного срока?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59