Как поступить при изменении условий труда без согласия?

Question

Здравствуйте. Мы работаем в офтальмологической клинике 3 человека.
26 января Директор сообщил что клиника закрывается 
28 января в устой форме попросила написать заявление по собственному желанию. Мы отказалась на что директор спросил наши условия на что мы ответили согласно закону.
30 января сообщили в устной форме что клиника не будет закрываться а меняет адрес и мы должны выйти на работу по адресу микрорайон Ольминского 7 в. И микрорайон Интернациональный 9 а По этому адресу находится другие организации Оптика. Мы должны будем выполнить обязанности не предусмотренные нашими. Прием врача осуществляться не будет и аппаратное лечение не будет производиться. Подскажите что делать?

Суровцева Лилия Рустамовна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть что именно было указано в Ваших трудовых договорах относительно места работы и должностных обязанностей? Были ли направлены письменные уведомления об изменении условий труда (по форме ст. 74 ТК РФ)? Какие именно обязанности Вы выполняете сейчас в офтальмологической клинике? Дело в том, что если в новых помещениях Вы не сможете выполнять свою текущую работу (медицинская сестра офтальмолога, врач-офтальмолог), это прямое нарушение закона. Работодатель должен доказать, что изменения обоснованы и прежние условия невозможно сохранить.

Если в ГИТ действует мораторий, можно направить жалобу в прокуратуру, и сама прокуратура в случае необходимости перенаправит жалобу в ГИТ, тогда она будет рассмотрена.

Алекс И.И. · Answer

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Отказ от написания заявления по собственному желанию был правильным решением. Изменение адреса работы и характера трудовых обязанностей (перевод на выполнение непредусмотренных договором функций в другой организации) является существенным изменением условий трудового договора, которое требует письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ). Рекомендую: 1. Письменно уведомить работодателя об отказе от изменения условий труда, указав причины. 2. Продолжать работу по прежнему адресу и в прежнем режиме. 3. Если доступ на рабочее место ограничен, составить акт об этом с участием свидетелей. 4. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. 5. В случае увольнения или принуждения к увольнению - обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить существенные условия труда. Если клиника действительно закрывается, должна быть проведена процедура сокращения штата с выплатой всех компенсаций.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Юлия · Answer

Сегодня сходили ещё в трудовую инспекцию, там ответили что в Белгородской области действует мораторий и что заявление принять могут , но проверки не будет и нам лучше обратиться в суд

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Ничего не пишите.
Если ликвидация, вас обязаны уведомить о сокращении за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте
Для более точного ответа надо ознакомиться с трудовым договором.
Если у вас сокращение или ликвидация, должны были за ранее предупредить. 
Можете написать заявление в прокуратуру.

Как поступить при изменении условий труда без согласия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Как правильно поступить при изменении условий труда в ООО ААААА - советы и рекомендации

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?

Правомерен ли оклад в 9000 руб.на Крайнем Севере при условии изменения условий труда и возможного увольнения по

Системный администратор отказывается подписать новую Инструкцию по ОТ при изменении условий труда. Как решить эту ситуацию?

Изменение условий труда - как поступить при перемещении на новое место?

Возможно ли изменение списка специальной оценки условий труда без изменения самых условий труда?

Как защитить себя при изменении условий труда после отпуска по уходу за ребенком?

Как правильно уволиться при изменении условий труда с 1 октября - выплаты и компенсации

Как сохранить компенсации работникам при изменении условий труда по приказу Министра обороны РФ?

Как составить заявление об увольнении при изменении условий труда для торгового представителя?

Как сохранить право на средний заработок при изменении условий труда после ликвидации ОАО?

Конфликт на работе - Как сохранить рабочее место и выплаты при изменении условий труда?

Как оформить увольнение по соглашению сторон при изменении условий труда в декретном отпуске?

«Как защитить свои права в работе при изменении условий труда»

Право ли работодателя выплатить двухнедельное пособие при изменении условий труда у жены военнослужащего?

Возможен ли вычет вредного стажа кабельщика-спайщика при изменении условий труда?

При изменении условий труда и оплаты, обязан ли руководитель согласовывать свои действия с согласительной комиссией?

Правила ухода в отпуск и увольнения для директора филиала при изменении условий труда - возможность отказа

Вопрос возраста выхода на пенсию при изменении условий труда - когда я смогу выйти на пенсию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59